婚姻家庭 法律问答
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马良艳律师
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山东恩源律师事务所/主办律师
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两人同居后分手，钱要怎么去要回[律师回复] 同居后分手，财产返还问题确实得区分不同情况来处理。 先说借款情况。要是一方在同居期间借给另一方钱，出借的人得有证据来证明这是借贷关系。像借条、转账记录、聊天记录这些，都是很有用的证据。有了这些证据，就能依据《中华人民共和国民法典》里关于借款合同的规定，要求借款的人还钱。要是对方耍赖不还，出借人就可以去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。 再说说赠与财产。一般来说，已经送出去的东西就不能随便要回来了。不过也有特殊情况，比如以结婚为目的送的东西，这可以看成是有条件的赠与。要是最后两人没结婚，送东西的目的没达到，送东西的人就有权让对方把东西还回来。 最后是同居期间的共同财产分割。要想分割共同财产，得证明这些财产是两人一起买的或者一起经营赚来的。法院在处理这类问题时，会照顾没有过错的一方，合理地分割财产。遇到这种情况，可以先和对方商量财产怎么分割或者返还，然后签个协议，把处理办法确定下来。要是商量不拢，那就收集证据去法院起诉，像财产购置凭证、转账记录这些都能作为证据。 总之，遇到同居后分手财产返还问题，要冷静处理，依法维护自己的权益。律图山东
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男女在追求期间花的钱可以要回吗[律师回复] 男女在追求过程中花的钱能不能要回来，得看具体情况。 要是属于赠与性质，一般就别想往回要了。啥是赠与呢，就是一个人把自己的东西心甘情愿、不图回报地送给另一个人，对方也乐意收下。像在情人节、生日这种特殊日子送的礼物，或者转520、1314这种有特殊意义金额的钱，通常都会被当成是赠与。东西一送出去，或者钱一转过去，所有权就归对方了，送钱送东西的人就不能再要回去。 如果是借贷性质，那钱就能要回来。要是一方明确跟另一方借了钱，还留下了借条，或者聊天记录里能看出来是借钱，转账的时候也备注了是借款，这种情况下，借钱出去的人就有权利让借钱的人还钱。 还有一种是以结婚为目的的附条件赠与。比如说彩礼，要是最后没结成婚，或者虽然领了结婚证但没在一起生活，又或者因为给彩礼让送彩礼的一方日子过得特别难，那送彩礼的一方就可以要求对方把彩礼还回来。 给大家提个实用建议，在追求期间，要是涉及到大额金钱往来，最好明确一下性质。如果是借款，就写好借条，保留好转账记录和聊天记录；如果是赠与，那就别想着以后再要回来。这样能避免很多不必要的麻烦。律图山东
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起诉同居案件的期限是多久[律师回复] 在我国，如果只是单纯起诉要求解除同居关系，法院是不会受理的。不过要是涉及同居期间的财产分割或者子女抚养纠纷，就可以向法院起诉，并且适用诉讼时效的相关规定。 先说财产分割纠纷，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年。这三年是从权利人知道或者应当知道自己的权利受到损害，以及知道是谁损害了自己权利的那天开始算。要是超过这个三年时间才去起诉，对方就可能拿诉讼时效已过做抗辩。一旦对方的抗辩成立，原告就可能打不赢官司。不过，要是在这三年的诉讼时效期间内，出现了权利人向义务人提出履行要求、义务人答应履行义务、权利人向法院起诉或者申请仲裁这些情况，诉讼时效就会中断，然后从这些情况发生的时候开始，诉讼时效又重新计算。 再说说子女抚养纠纷，追要抚养费是不受诉讼时效限制的。这就表明，抚养孩子的一方在孩子需要抚养的期间，随时都能向另一方要求支付抚养费。要是涉及抚养权变更纠纷，通常没有很严格的时间限制，但为了保障自己的权益和孩子的健康成长，还是应该在合理的时间内去起诉。律图山东
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离婚时发现对方出轨且同居如何处理[律师回复] 在离婚时发现对方出轨还和别人同居，咱得知道该怎么合法处理。 要是打算协议离婚，只要双方能在离婚、财产怎么分、孩子归谁养这些事儿上谈拢，就可以一起签个离婚协议书，然后去婚姻登记机关办离婚登记。在分财产的时候，大家可以商量着给没犯错的一方多分点。这就好比做生意，双方都同意的情况下，让没犯错的人多得点补偿。 要是想走诉讼离婚这条路，没犯错的一方能去法院起诉离婚。按照《中华人民共和国民法典》的规定，有配偶还和别人同居导致离婚的，没犯错的一方能要求对方给损害赔偿，这赔偿包括实际损失的钱，还有精神上受到伤害的补偿。收集证据的时候，得保证证据是合法、真实、和这事有关联的。像聊天记录、照片、视频、证人说的话，这些都能证明对方出轨还同居。 在分财产的时候，法院会偏向照顾孩子、女方还有没犯错的一方。一般来说，没犯错的一方能多分到一些财产。关于孩子抚养权，法院会从对孩子最有利的角度来判。要是对方出轨同居的行为对孩子成长不好，没犯错的一方拿到抚养权的机会就比较大。 给大家的建议是，遇到这种情况，没犯错的一方得赶紧收集证据，通过合法的办法来保护自己的权益，别让自己吃了亏。律图山东
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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