婚姻家庭 法律问答
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马良艳律师
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山东恩源律师事务所/主办律师
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指定继承人的财产分配如何进行[律师回复] 1、指定继承人分配财产，一般是按照遗嘱来进行的。遗嘱就是立遗嘱的人对自己财产做出处分的一种表达，它的效力比法定继承要高。 2、遗嘱得符合法律规定的形式和实质条件。从形式上看，遗嘱有自书、代书、打印、录音录像、口头和公证等多种类型，每种都有各自的要求。像自书遗嘱，就得由立遗嘱的人自己亲笔写，签上名字，还要写上具体的年月日。在实质条件上，立遗嘱的人得有完全民事行为能力，表达的意思要真实，而且只能处分自己合法的财产。 3、要是遗嘱合法有效，指定的继承人就按照遗嘱规定的份额和方式来分财产。比如说，遗嘱写明某个继承人继承房子，某个继承人继承存款，那各个继承人就按这个来拿相应的财产。 4、要是有好几个遗嘱，而且内容相互冲突，那就以最后立的那个遗嘱为准。要是遗嘱无效或者部分无效，无效部分涉及的财产就按照法定继承来处理。法定继承里，第一顺序继承人有配偶、子女和父母，第二顺序继承人有兄弟姐妹、祖父母和外祖父母。继承开始后，先由第一顺序继承人来继承，第二顺序继承人不继承；要是没有第一顺序继承人，才由第二顺序继承人继承。同一顺序的继承人继承遗产的份额，一般是一样多的，但对于生活困难又没有劳动能力的继承人，分遗产的时候要多照顾一些。本地专业咨询...
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继母和子女怎样分配财产[律师回复] 继母和子女分配财产，情况不同处理方式也不一样。 要是涉及被继承人的遗产分配，得先看被继承人有没有留下遗嘱。要是有合法有效的遗嘱，那就按遗嘱内容来分配财产，遗嘱可以指定让继母或者子女中的一个人或者几个人继承相应的财产份额。 要是没有遗嘱，那就按法定继承来处理。在法定继承里，继母和子女都是第一顺序继承人。这里说的子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女以及有扶养关系的继子女。通常情况下，同一顺序继承人继承遗产的份额是均等的。不过实际分配时，会考虑一些特殊情况。像生活有特殊困难还缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时会给予照顾；对被继承人尽了主要扶养义务或者和被继承人一起生活的继承人，分配遗产时可以多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的继承人，分配遗产时可能不分或者少分。 要是财产属于家庭共有财产，得先把家庭共有财产分割开，确定属于被继承人的那部分财产，然后再按照前面说的继承规则来分配。本地法律顾问...
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继承财产纠纷上诉要多久[律师回复] 继承财产纠纷上诉所需的时间，得看适用的程序。 要是上诉案件用的是第二审普通程序，法院审理对判决的上诉案件，要在第二审立案那天起三个月内结案。要是有特殊情况需要延长，得由本院院长批准。而审理对裁定的上诉案件，要在第二审立案之日起三十天内作出终审裁定。 如果上诉案件适用小额诉讼程序，法院要在立案之日起两个月内结案。要是有特殊情况需要延长，经过本院院长批准，可以延长一个月。 这里要注意，案件审理过程中做鉴定、发公告这些时间，是不算在审理期限里的。另外，要是二审期间出现需要把案件发回重审等特殊情况，整个案件处理的时间也会变长。 所以说，继承财产纠纷上诉实际要花的时间，会因为具体的案情和程序进展不一样而有所不同。要是遇到这种纠纷，心里得有个底，上诉时间不是固定的，得看具体情况。平台专业咨询...
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夫妻财产继承和约定怎样处理[律师回复] 处理夫妻财产约定和继承问题，有这些要点需了解。 在夫妻财产约定方面，夫妻能通过签书面协议，约定婚后财产和婚前财产的归属，可约定归各自所有、共同所有，或部分各自所有、部分共同所有。此约定具有法律效力，一旦签订，双方都要按约定来做。协议内容要具体明确，像财产范围、归属等都得写清楚。这个约定婚前婚后都能签，如果要变更或撤销，也得两人商量好，且用书面形式。 夫妻财产继承有法定和遗嘱两种方式。法定继承是在夫妻一方去世且没留遗嘱时进行。得先区分夫妻共同财产，先把共同财产的一半分给在世的配偶，剩下的才是遗产。遗产由第一顺序继承人，也就是配偶、子女、父母一起继承，一般每人分到的份额差不多。而遗嘱继承，夫妻一方能立遗嘱分配自己的财产，可以指定给一个或几个法定继承人，也能送给国家、集体或法定继承人以外的组织、个人。遗嘱形式有自书、代书、打印等多种，每种都要符合法律规定才有效。要是立了好几份遗嘱，内容有冲突的，以最后那份为准。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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