工伤赔偿 法律问答
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雇的工人私自找人干活受伤谁担责[律师回复] 结论： 一般工人未经雇主同意私自找人干活致其受伤，由该工人担责；若雇主有选任过错或知情未制止，可能承担相应责任，责任划分依实际过错程度确定，可先协商，协商不成伤者可诉讼解决。 法律解析： 依据民法典相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。工人未经雇主同意私自找人干活，超出了雇主授权范围，该行为导致他人受伤，通常由该工人承担赔偿责任。然而，若雇主选任了不具备相应资质或安全生产条件的工人，且该过错与损害结果存在因果关系，雇主需担责。雇主对私自找人干活知情却不制止，也可能被认定承担部分责任。在具体的责任划分中，要综合考量各方的过错程度。如果遇到此类纠纷，双方可先友好协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，伤者可通过诉讼途径维护自身合法权益。若对这类法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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脚后跟工伤骨折赔付多少[律师回复] 结论： 脚后跟工伤骨折赔付金额需结合实际花费、工资水平及当地标准计算，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。 法律解析： 根据相关法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，需做劳动能力鉴定确定伤残等级，脚后跟骨折可能为九级或十级伤残。赔付项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。由于赔付涉及多方面因素，实际金额需结合具体情况确定。如果遇到脚后跟工伤骨折赔付相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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