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著作权软件侵权如何判定[律师回复] 在判定软件著作权侵权时，得从多个维度综合考量。 第一步，要搞清楚权利归属。软件著作权的合法拥有者可能是开发者，也可能是通过转让、继承等方式获得著作权的人。只有确定了谁是真正的著作权人，才能进一步判断是否存在侵权行为。 第二步，仔细分析侵权行为。常见的侵权行为有未经许可就复制、发行、出租软件，或者通过网络向大众传播软件。这里的复制，不管是全部复制还是部分复制，只要达到一定比例，并且和原软件有实质性相似，就算侵权。 第三步，利用“实质性相似加接触”原则来判断。“实质性相似”就是说被控侵权的软件和有著作权的软件在表达上基本一样或者很相似，可以从代码结构、功能模块、用户界面等方面去判断。“接触”则是指被控侵权的一方有机会接触到有著作权的软件，比如曾经下载、使用过，或者和拥有软件的人交流过。 另外，也得考虑合理使用的情况。要是有人为了学习、研究等目的，少量复制软件，而且不影响软件的正常使用和市场销售，这种情况可能就不算侵权。 要是发现自己的软件著作权被侵犯了，著作权人要及时收集证据，像软件源代码对比、软件使用记录等。然后可以通过和侵权方协商、找第三方调解、申请仲裁或者直接去法院起诉等方式，来维护自己的合法权益。律图威海
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专利许可纠纷怎么解决[律师回复] 遇到专利许可纠纷该咋办？下面这些解决途径你得知道。 首先是协商，这是最基础的办法。双方直接就争议问题沟通，达成一致方案。这种方式灵活高效，既省时间和成本，还能维持合作关系。 要是协商不成，就可以申请调解。可以找专利管理机关、人民调解委员会等第三方机构来帮忙。第三方会根据法律法规和事实情况劝导双方，促成调解协议。调解程序简便，氛围缓和，能快速解决纠纷。 仲裁也是有效的解决方式，但得有前提条件，就是双方在专利许可合同里约定了仲裁条款，或者纠纷发生后达成书面仲裁协议。仲裁机构按规则审理并作出裁决，裁决具有终局性，生效后必须履行。 如果前面这些办法都行不通，还能向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律规定审理并判决。诉讼程序严格复杂，但有强制执行力，能保障合法权益。 在解决纠纷时，大家一定要注意收集和保存证据，像专利许可合同、技术资料、往来函件这些，有了证据才能更好支持自己的主张。律图山东
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专利无效后转让费用多少[律师回复] 在专利转让过程中，专利无效后转让费用的确定是个复杂的事儿，没有固定标准，得结合具体情况来定。 要是专利被宣告无效，按照《民法典》的说法，专利实施许可合同或者转让合同从一开始就没了法律约束力。要是专利权人没啥主观恶意，也没明显违反公平原则，那可能就不用全部返还专利转让费或使用费，也许部分返还，也许干脆不用返还。 但要是专利权人有主观恶意，给对方造成了损失，那就得承担赔偿责任了。比如说，专利权人明明知道专利可能无效，还把它转让出去，受让方就有权要求返还全部转让费用，并且赔偿损失。这里的损失既包括直接损失，像购买专利花的钱，也包括间接损失，比如因为这个无效专利耽误了业务发展造成的损失。 另外，如果双方在转让合同里对专利无效后的费用处理有约定，那就按照约定来办。所以，确定专利无效后的转让费用，得综合考虑专利权人的主观状态、合同约定以及给受让方造成的损失这些因素。 给大家提个实用的法律建议：在进行专利转让时，一定要在合同里明确约定专利无效后的费用处理方式，这样能避免以后产生纠纷。而且受让方在购买专利前，最好找专业机构对专利的有效性进行评估，降低风险。律图济南
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专利侵权诉讼要多久[律师回复] 专利侵权诉讼的时间不太好确定，因为它会受多种因素影响。 先说说一审的情况。要是适用简易程序来审理一审案件，法院需要在立案那天开始算，三个月内把案子审完。要是适用普通程序，一审审限通常是六个月。不过，如果有特殊情况需要延长，经过法院院长批准能再延长六个月。要是还得继续延长，那就得向上级人民法院申请批准了。 要是当事人对一审判决不满意，提出上诉，二审案件适用普通程序审理的话，审限是三个月。要是有特殊情况需要延长，由法院院长批准就行。要是对裁定上诉，审限只有三十日。 另外，诉讼过程中可能会有鉴定、公告、管辖权异议等程序，这些都会让诉讼时间变长。就拿专利侵权案件来说，经常会涉及技术鉴定，这个鉴定时间可能会很长，而且不算在审限里。 所以，专利侵权诉讼短的话可能几个月就能结束，长的话可能得好几年。当事人得做好充分准备，积极配合法院推进诉讼，这样才能尽快解决纠纷。律图山东
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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