劳动纠纷 法律问答
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济南高...-李念...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
济南高...-王亚...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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厂里面没有签劳动合同要求赔偿怎么赔赔多少[律师回复] （一）收集证据 要积极收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这是主张赔偿的关键。 （二）与单位协商 收集好证据后，先尝试和单位协商赔偿事宜，和平解决问题。 （三）投诉或仲裁 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图烟台
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超过半年没签劳动合同怎么办[律师回复] （一）与用人单位积极沟通，明确提出签订书面劳动合同，并支付从第二个月起的双倍工资差额，争取和平解决问题。 （二）若协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。 （三）携带收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉，或者直接申请劳动仲裁，通过法律途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图威海
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上班两年多没签劳动合同怎么赔偿[律师回复] 1.上班两年多未签劳动合同，虽不能主张超过一年部分的二倍工资，但已视为订立无固定期限劳动合同。这体现了法律对劳动者权益的保护，即便未签订书面合同，劳动关系也受法律约束。 2.劳动者维权时，应收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证可反映劳动报酬发放情况，工作证能证明身份，考勤记录可体现工作时间等。有了这些证据，才能更好地维护自身权益。 3.劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使问题解决；也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。 4.劳动者还可要求用人单位及时补签无固定期限劳动合同，以明确双方权利义务，保障劳动关系稳定。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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