综合 法律问答
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受欺诈签了合同要怎样去维权[律师回复] 要是受欺诈签订了合同，有这些维权办法。 先试着跟对方协商，提出变更或者撤销合同的要求。一般来说，好好沟通，说不定对方会配合解决问题。 要是协商不下来，就得收集受欺诈的证据了。像聊天记录、通话录音、证人证言这些都能作为证据。有了证据，就可以向人民法院或者仲裁机构请求撤销合同。因为按照法律规定，一方用欺诈手段，让对方违背真实意思签合同，受欺诈的一方是有权请求撤销的。 一旦合同被撤销，那就从一开始就没有法律约束力了。因为这个合同拿到的财产，要返还给对方。要是没办法返还或者没必要返还，那就得折价补偿。要是有一方有过错，得赔偿对方因此受到的损失。要是双方都有过错，那就各自承担相应的责任。 所以，遇到受欺诈签合同的事儿，别慌，按这些步骤来，维护自己的合法权益。律图烟台
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非法侵占他人财产12万归还后能取保候审吗[律师回复] 有人问，非法侵占他人12万财产，归还财物后能不能取保候审？这得具体情况具体分析。 法律规定，要是犯罪嫌疑人、被告人可能被判处管制、拘役或者单独使用附加刑，或者可能被判有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会有社会危险性，就可以取保候审。 归还财物是退赃退赔行为，能体现犯罪嫌疑人有悔罪态度，对申请取保候审有好处。不过司法机关不会只看这一点，还会综合考虑案件性质和犯罪嫌疑人的社会危险性等。 这里要注意，非法侵占财产可能涉及不同罪名。要是构成侵占罪，这属于告诉才处理的犯罪；要是构成职务侵占罪等其他罪名，处理方式就不一样。 所以，归还财物确实增加了取保候审的可能性，但最终能不能成功，得由司法机关根据实际情况来决定。如果遇到这类法律问题，建议向专业人士精准咨询。律图青岛
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巨额财产来源不明200万判刑多少[律师回复] 法律分析： （1）国家工作人员财产、支出明显超合法收入，差额达200万元且不能说明来源，构成巨额财产来源不明罪。相关司法解释规定，数额30万元以上就应予立案，200万属于数额巨大。 （2）法律规定，犯此罪差额特别巨大的，处五年以上十年以下有期徒刑；差额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役。 （3）司法实践中，200万一般会在五年以上量刑，但最终量刑会综合考虑案件具体情节，像是否有自首、立功等从轻、减轻情节，还有退赃情况等。 提醒：国家工作人员应保证财产来源合法透明，面临此类情况应积极配合调查，有从轻情节可争取从轻处理，具体情况建议咨询以进一步分析。律图山东
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电动车事故不处理交警将给予什么处罚[律师回复] 电动车出事故后不处理，会面临不少麻烦。如果事故责任方耍赖，拒绝赔偿，交警可对其警告、罚款，罚款金额通常在二十到二百元。要是涉及酒驾、无证驾驶这类严重违法情况还拖着不处理，那处罚可就更重了。酒驾会暂扣驾驶证六个月，还得交一千到两千元罚款；无证驾驶会被罚款二百到两千元，甚至可能被拘留十五天。 除了这些处罚，事故不处理还会影响车辆年检，导致车子无法通过年检，车主后续就没法正常上路。 所以，出了电动车事故，大家一定要及时配合交警处理，按照要求承担起自己的责任。要是对处理流程有疑问，或者不知道该怎么操作，可以咨询专业人士，避免给自己带来不必要的麻烦。律图济南
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第一次盗窃金额5万怎么量刑[律师回复] 一般来说，盗窃金额达到5万属于“数额巨大”的范畴。按照法律规定，要是盗窃公私财物数额巨大，或者存在其他严重情节，会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还会被判处罚金。 但实际量刑时，会综合考虑很多因素。如果是第一次盗窃，也就是初犯，有主动投案自首并且如实交代罪行的情况，那就构成了自首；或者在被采取强制措施之后，如实交代了司法机关还没掌握的自己盗窃的罪行，这就构成坦白。有自首或坦白情节的，都有可能从轻处罚。 另外，要是在案发之后，积极把偷来的财物退还回去，或者进行了相应的赔偿，还取得了被害人的谅解，这对量刑也会有好处。 所以啊，具体判多久，还得看每个案件的实际情况，最终由法院依据法律来判定。大家可千万别因为一时糊涂去干盗窃的事儿，不然可是要承担法律后果的。律图山东
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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