婚姻家庭 法律问答
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马良艳律师
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山东恩源律师事务所/主办律师
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婚前签订双方协议应注意些什么[律师回复] 法律分析： （1）内容合法合理是婚前协议的基础。基于自愿平等协商签订，才能保证协议是双方真实意思的表达。若存在欺诈、胁迫，协议可能被撤销。明确约定财产范围，能避免日后因财产界定不清产生纠纷，像各类动产、不动产的具体指向都应清晰。同时，协议不能触碰法律强制性规定和公序良俗的红线，限制人身自由等条款是无效的。 （2）形式规范能增强协议的证明力。书面形式并由双方签字确认，是常见且有效的方式。有条件进行公证，能进一步提升协议的效力和可信度。 （3）签订过程要确保双方理解。双方应充分了解协议条款含义，对于重大财产处分等复杂内容，咨询律师能从专业角度保障协议合法有效，减少纠纷隐患。 提醒：婚前协议签订需谨慎，不同情况可能有不同法律风险，涉及复杂条款建议咨询专业律师分析。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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