刑事辩护 法律问答
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北京市盈科(济南)律师事务所事务所
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对于企业人员经济犯罪要如何处理[律师回复] 法律分析： （1）企业发现人员经济犯罪后，收集证据报案是启动处理程序的关键一步，这为后续的调查提供基础。 （2）公安机关的审查立案是重要环节，只有认定有犯罪事实且需追究刑事责任才会立案侦查，确保司法资源合理利用。 （3）侦查阶段，公安机关采取多种措施收集证据，保证证据的全面性和合法性，为后续起诉和审判提供有力支撑。 （4）检察机关审查起诉，严格把关案件质量，只有符合条件才会提起公诉，保障法律的正确实施。 （5）法院审判根据犯罪的具体情况量刑，并判决退赔违法所得，维护企业的合法权益。 提醒：企业在处理人员经济犯罪时，要确保收集证据的合法性，遇到复杂案情建议咨询专业人士进一步分析。律图山东
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生产假药涉案金额6万如何判[律师回复] 生产假药危害极大，无论涉案金额多少都构成生产假药罪。法律明确规定了不同情节下的量刑标准，旨在严惩此类犯罪行为，保障公众健康安全。 1.对于生产假药的量刑，依据危害程度分为三个层次。一般情形处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；对人体健康造成严重危害或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；致人死亡或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。 2.生产假药涉案金额6万且无其他严重情节，通常在三年以下有期徒刑或拘役幅度内量刑并处罚金。不过法院量刑会综合考虑犯罪情节、悔罪表现等因素。 为避免此类犯罪，监管部门应加强对药品生产的监管，企业要严格遵守法律法规，从源头上杜绝假药生产。律图济宁
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被抓时发现用假钱会有什么惩罚[律师回复] 法律分析： （1）使用假钱的处罚与使用数额及具体情节相关。当明知是伪造货币而使用且数额较大，也就是总面额在四千元以上不满五万元时，构成使用假币罪，会面临三年以下有期徒刑或拘役，同时会并处或单处一万元以上十万元以下罚金。 （2）若使用假钱数额巨大，即总面额在五万元以上不满二十万元，会被处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。 （3）要是使用假钱数额特别巨大，总面额在二十万元以上，将处十年以上有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或没收财产。 （4）若使用假钱数额未达到定罪标准，会依据治安管理处罚法，处十五日以下拘留、五千元以下罚款。 提醒：使用假钱后果严重，切勿抱有侥幸心理，一旦发现应及时上缴银行。不同案情对应处罚不同，如有疑问可咨询进一步分析。律图济南
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生产销售假药罪怎么判的[律师回复] 生产、销售假药罪量刑依犯罪情节而定。生产、销售假药，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；对人体健康造成严重危害或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；致人死亡或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，同时处罚金或没收财产。这里的“假药”是按药品管理法规认定为假药和按假药处理的药品、非药品。 为避免此类犯罪发生，首先药品生产销售企业应加强自律，严格遵守药品管理法规，建立健全质量管控体系。其次监管部门要加大监管力度，定期检查生产销售环节，及时发现并处理违规行为。最后司法机关要严格执法，对生产、销售假药犯罪行为依法严惩，形成有效震慑。律图山东
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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