劳动纠纷 法律问答
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干完活不给钱怎么处理好[律师回复] 干完活对方不给钱，需先明确双方法律关系再采取对应措施。 1. 若为劳动关系：可向劳动监察部门投诉，促使用人单位支付工资；还可提起劳动仲裁，索要工资及经济补偿金等。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，依法处理拖欠工资问题；劳动仲裁则能更全面维护劳动者权益，通过法定程序裁决用人单位支付相应款项。 2. 若为劳务关系：先协商，协商不成则收集干活证据，如合同、聊天记录、工作成果等，向法院提起民事诉讼索要报酬。若金额较小，可选择小额诉讼程序，其程序简便快捷，能高效解决纠纷。 建议在干活前尽量签订明确的合同，保留好相关证据，以便后续维权。律图山东
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工伤停工留薪期后面可补回来吗[律师回复] 工伤停工留薪期由受伤职工伤情等因素确定，是法定期间。用人单位未依法给予足额期限，职工权益受损，可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等维护权益，要求补足停工留薪期。 若职工自身原因提前结束停工留薪期返回岗位后再想补回，难度较大。因为需有合理的解释，比如受到欺诈、胁迫等违背自身真实意愿的情况。 对此，可采取以下措施： 1. 职工要注意收集证据，如相关聊天记录、书面材料等，证明用人单位未给足期限。 2. 若因自身原因提前结束，要及时留存能证明是受欺诈、胁迫等特殊情况的证据。 3. 遇到问题及时咨询专业人士或相关部门，依法合理主张补足停工留薪期。律图山东
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临时工只干了一天能拿工资吗[律师回复] 法律分析： 1. 临时工劳动权益受保护：从劳动法律关系看，临时工提供了劳动，就与用人单位形成了事实上的劳动关系或劳务关系，用人单位有支付报酬的义务，干一天也应获得相应工资。 2. 应对拒付工资措施：若用人单位拒绝支付一天工资，临时工首先可选择协商解决，友好沟通争取自身权益。 3. 寻求官方帮助途径：协商不成时，若属于劳动关系，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付工资；若为劳务关系，临时工可依据约定或证据，向人民法院提起诉讼索要报酬。 提醒： 临时工要注意保留好工作相关证据，如出勤记录等，以便在维权时能更好地证明自己提供了劳动。若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。律图滨州
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老板赖着不给工资怎么要[律师回复] 法律分析： （1）协商维权。与老板直接沟通，清晰表明支付工资的要求，同时要注重证据留存，像聊天记录、通话录音等，这能为后续维权提供有力支撑。 （2）投诉处理。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证实劳动关系和欠薪事实，劳动监察部门会依规展开调查。 （3）申请仲裁。需备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，提交给有管辖权的劳动仲裁委员会，仲裁委将按程序调解、审理并裁决。 （4）提起诉讼。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。 提醒： 维权过程中注意证据收集和材料准备，不同案情细节不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图菏泽
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试用期工伤十级7个月工资怎样算[律师回复] 工伤十级赔偿中本人工资部分的计算及承担有明确规定。 1. 计算标准：一般按职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资算，试用期不足12个月按实际工作月平均工资算。 2. 7个月工资计算：固定月薪直接乘7；包含加班工资、奖金等，要合理计入平均工资后再计算。 3. 费用承担：单位缴纳工伤保险的，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，即7个月本人工资；单位未依法缴纳工伤保险的，这部分费用由单位承担。 建议职工注意留存工资相关证据，如工资条、银行流水等，以便准确计算赔偿金额。若单位未依法缴纳保险，职工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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