刑事辩护 法律问答
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崂山区-纪蓉...律师1分钟前解答了“刑事辩护”问题
王涵律师
在线
山东青博律师事务所/主办律师
5.0分
在线沟通·1对1专业解答
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14岁孩子偷电车配件 会留案底吗[律师回复] 结论：十四岁孩子偷电动车配件，一般不会留“案底”（即刑事犯罪记录），但有条件。按刑法，已满十二不满十四对少数重罪负责，已满十四不满十六只对八种重罪（杀人、重伤、抢劫、强奸、放火、爆炸、投放危险物质、贩卖毒品）负责，盗窃罪不在此列。所以十四岁偷东西，不承担刑事责任，不会判、不会有刑事案底。但公安会作笔录、训诫，通知家长严加管教，必要时送入专门学校矫治。这次行为会留在公安机关内部记录里，但不是对社会的“案底”，不影响以后考学就业的一般政审（普通工作）。真正要防的是：如果数额特别巨大、屡教不改，可能被送入专门矫治教育。家长现在应带孩子主动退赔、道歉，争取对方谅解，把影响降到最低。结论：盗窃不留刑事案底，但务必纠正行为，别等成年后再犯就真追刑责了。贾凤强律师
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偷东西后归还，是否还会面临坐牢[律师回复] 1. 偷东西后又还回去，这种情况照样有可能要去坐牢，不过通常会根据实际情况减轻处罚。 2. 偷东西有可能被认定为犯了盗窃罪。在法律上，判断是否构成犯罪，要综合考虑偷的东西值多少钱，以及偷东西时的具体情节等因素。要是偷的东西价值达到了当地规定的“数额较大”标准等情况，那就构成盗窃罪了。就算之后把偷的东西还回去，犯罪行为其实已经发生，罪名还是会成立。不过把东西还回去这个事儿，在法官判刑的时候很关键，法官一般会考虑从轻处罚。 3. 要是偷的东西不值钱，没达到当地盗窃罪的立案标准，而且情节很轻、没造成啥危害，按照法律就不算犯罪。这种情况下，就算偷了东西又还回去，也不会被判刑，不过可能会受到治安处罚，像罚款或者拘留。 4. 所以说，偷东西后归还不一定就不用坐牢，得看偷的东西值多少钱、犯罪情节严不严重等。一旦被认定犯了盗窃罪，就得承担法律责任，不过主动还回东西能帮着争取从轻处罚。律图烟台
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小卖部现金被盗是否算入室盗窃[律师回复] 在生活中，很多人会疑惑小卖部现金被盗算不算入室盗窃。其实，一般来说不算。按照相关司法解释，“入户盗窃”里的“户”，得是供人家庭生活、和外界相对隔离的住所，像封闭院落、牧民帐篷、渔民当作家的渔船、租来生活的房屋等，都属于“户”。 小卖部主要是用来商业经营的，不是单纯供家庭生活的地方。它人员流动大，主要功能是做生意，没有“户”那种相对私密的生活属性。所以，遇到小卖部现金被盗，通常会按一般盗窃行为处理。 但也有例外。要是小卖部是生活经营一体，而且被盗时间是在停止营业后，经营场所变成了和外界相对隔绝的生活空间，这时被盗就有可能被认定为入室盗窃。具体到每个案件，还得结合实际情况，综合多方面因素来判断是否属于入室盗窃。要是面临这方面的纠纷，可根据详细情况寻求专业法律建议。律图山东
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介绍他人去卖淫会被怎样定罪[律师回复] 1、在咱们生活里，如果有人从中牵线，把卖淫的人和想嫖娼的人拉到一起，促成了卖淫这个事儿，按照《中华人民共和国刑法》，这种行为就可能构成介绍卖淫罪。简单讲，就是当“中间人”让卖淫行为成了现实。 2、从法律的处罚方面来看，要是有引诱、容留或者做介绍他人卖淫这些行为的人，会被处以五年以下有期徒刑、拘役或者管制，还要交罚金。要是情节非常严重，那判刑可就重了，会判五年以上有期徒刑，罚金也会更多。 3、在实际的司法判案里，有几种情况通常会被认定构成介绍卖淫罪。比如说介绍别人卖淫超过两次；介绍十四到十八岁的未成年人去卖淫；被介绍去卖淫的人有艾滋病，或者得了梅毒、淋病这类严重性病。而属于情节严重的情况有这些：介绍十个人以上去卖淫；介绍五个以上的未成年人、孕妇、有智力障碍的人或者有严重性病的人去卖淫；通过干这事儿非法赚了五万块以上。 4、大家要知道，介绍别人去卖淫是违法犯罪的，必然会受到法律的制裁。所以在生活中，咱得老老实实遵守法律法规，别去掺和和卖淫相关的违法事儿。律图山东
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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