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伪造公司债券金额80万坐牢要多久[律师回复] （一）若涉及伪造公司债券金额80万这种情况，当事人应积极配合司法机关调查，如实供述自己的行为，争取认定为坦白，这可能在量刑上获得从轻处理。 （二）主动退还违法所得，减少给公司和社会造成的损失，展现悔罪态度，也有助于在量刑时得到从宽考量。 （三）可以寻求专业律师的帮助，律师能依据具体案情，为其提供有效的法律辩护，争取更有利的判决结果。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百七十八条第二款规定，伪造、变造股票或者公司、企业债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。律图山东
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伪造公司债券金额80万量刑标准是多少[律师回复] 结论： 伪造公司债券金额80万构成伪造公司债券罪，属数额巨大，个人犯罪量刑为三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，量刑会综合多因素考量。 法律解析： 依据相关法律及司法解释，伪造公司债券数额巨大的标准是五十万元以上，伪造公司债券金额80万已达数额巨大标准，所以构成伪造公司债券罪。若为个人犯罪，会处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；要是单位犯此罪，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处三年以下有期徒刑或者拘役。不过法院在量刑时，并非仅依据数额，还会综合犯罪情节、危害后果、犯罪人的认罪悔罪态度等因素。如果遇到此类法律问题或有相关疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确且全面的法律建议。律图日照
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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