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酒店商标侵权案正常来说会怎么判[律师回复] （一）酒店若涉及商标侵权案，被侵权方应尽力收集侵权人因侵权所获利益，或自身因被侵权所受损失的证据，以此确定赔偿数额，这更有利于保障自身权益。 （二）若难以确定上述数额，要积极向法院提供侵权行为性质、期间、后果，商标声誉及制止侵权合理开支等方面的证据，让法院在五百万元以下合理判定赔偿。 （三）被侵权方除要求赔偿外，可根据具体情况，请求法院让侵权方承担停止侵害等民事责任。若侵权情节严重，可向相关部门反映，促使其对侵权方进行行政处罚；构成犯罪的，要及时要求追究刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条规定，侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。律图烟台
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哪三个标准可用于认定商标侵权[律师回复] （一）在判断是否构成商标侵权时，对于混淆可能性，企业可进行市场调研，了解消费者对标识的认知情况，避免使用易让消费者混淆的标识。 （二）针对商标近似问题，在设计商标时，要进行全面的检索和分析，确保与已有注册商标在文字、图形等方面有明显区别。 （三）对于商品或服务类似情况，企业需明确自身商品或服务的功能、用途等特点，避免与他人注册商标核定使用的商品或服务产生较大关联。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第五十七条规定，有下列行为之一的，均属侵犯注册商标专用权：未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的。律图济宁
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判定侵害商标权行为的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）判定侵害商标权行为需多方面考量。存在违法行为是基础，像销售假冒注册商标商品等行为就属于此类。 （2）损害事实发生包含经济损失和商标信誉损害，这是衡量侵权后果的重要方面。 （3）违法行为与损害事实之间的因果关系表明损害是由侵权行为导致的，是认定侵权的关键环节。 （4）行为人主观过错，包括故意和过失，也是判定的要素之一。实践中，未经许可在同一种商品上使用相同商标或销售侵权商品等，都符合侵害商标权行为的特征，满足这些要件即可认定构成侵权。 提醒： 企业和个人应重视商标保护，避免实施可能侵害他人商标权的行为。若遇到商标权纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图烟台
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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