工伤赔偿 法律问答
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保险公司有没有工伤险[律师回复] 在保险市场里，和工伤保障有关的保险产品主要有两种。 第一种是雇主责任险。它的保险标的是雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任。要是员工在工作时发生工伤事故，或者患上职业病，保险公司会按照保险合同的约定，对雇主需要承担的经济赔偿责任进行赔付，像医疗费用、伤残补助这些都会包含在内。这样一来，就能在一定程度上帮雇主转移风险。 第二种是团体人身意外伤害保险，企业可以为员工集体购买。在保险期间内，如果被保险人因为意外伤害导致身故、伤残，或者有医疗费用支出等情况，保险公司会按照合同约定给付保险金。但要注意，团体意外险是直接给员工的保障，和雇主的赔偿责任没有直接关系。 另外，工伤保险是国家强制用人单位为职工缴纳的社会保险。而商业保险里和工伤相关的险种，是对工伤保险的补充。企业和员工可以根据自己的需求和经济状况，决定要不要投保商业工伤险。有些企业可能觉得只靠工伤保险不够，就会选择投保商业工伤险来增加保障；也有些企业或者员工可能觉得经济压力大，就不选择投保商业工伤险。律图山东
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工伤产生的误工费该由谁来承担[律师回复] 工作中受了工伤，误工费怎么办？其实在法律里，这对应的是停工留薪期工资，这笔钱一般由用人单位出。 依据《工伤保险条例》，要是员工因为工作受伤，或者得了职业病，得暂停工作去治伤，在停工留薪期内，原来的工资福利不变，单位得按月支付。通常，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多再延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需要治疗，依然能享受工伤医疗待遇。 要是单位没依法支付停工留薪期工资，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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工作期间出现工伤，责任如何划分[律师回复] 在工作时遭遇工伤让人心烦，那么工伤赔偿责任究竟该谁担？下面为你讲清。 工伤一般适用无过错责任原则，就是说通常不管用人单位有没有过错，都要承担工伤赔偿责任，但法定免责情况除外。职工在工作时间、工作场所，因工作受伤，或者符合其他工伤认定情形，单位要担责。 若单位给职工正常缴纳了工伤保险，出工伤后，像治疗工伤的医疗费用、康复费、住院伙食补助费等大部分赔偿，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、五级六级伤残职工的伤残津贴等费用，由用人单位承担。可要是单位没给职工交工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用，就得全由用人单位出。 但职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致工作中伤亡的，不算工伤，单位也不用担责。另外，要是因第三人原因造成工伤，职工既能向第三人要民事赔偿，也能享受工伤保险待遇。 大家要了解这些规定，在遇到工伤情况时，才能维护好自己的合法权益。如果还有疑问，可以进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
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工伤社保和合同所属公司不同怎么办[律师回复] 工伤社保和合同所属公司不一样时，处理方式如下。 先明确承担工伤保险责任的单位。要是存在劳务派遣情况，被派遣员工在工作中受伤，劳务派遣单位要申请工伤认定，用工单位需协助调查核实。劳务派遣单位担责，但可和用工单位约定补偿办法。若属于社保代缴等不规范情形，实际用人单位仍要担责。因为劳动关系在签合同的双方之间，单位有义务给员工缴社保，没按规定缴导致员工无法正常享受工伤待遇，单位要赔偿。 员工发生工伤后，要先做工伤认定。准备好劳动合同等劳动关系证明材料、医疗诊断证明，向社保缴纳地或单位所在地的社保行政部门申请。认定为工伤后，进入劳动能力鉴定程序确定伤残等级。 要是出现责任推诿，员工可以收集证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己权益，让责任单位承担工伤赔偿。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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