劳动纠纷 法律问答
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劳动官司可以打到高院吗[律师回复] 通常来讲，劳动官司得按照法律规定的程序一步步来。一开始，会先经历劳动仲裁这个环节。要是对仲裁的结果不太满意，那就可以向基层人民法院去提起诉讼。 要是一审判决出来之后，其中一方觉得不服气，那就可以把案子上诉到中级人民法院。不过，只有在中级人民法院的判决出现了法律适用错误，或者是严重违反了法定程序等这些法定的情形时，才有可能通过再审程序把案子打到高级人民法院。但是要注意，再审申请的条件可是比较严格的，而且也不是说申请了就一定会启动再审程序。总而言之，从理论上来说，劳动官司是有可能打到高级人民法院的，不过这得满足特定的条件以及按照规定的程序要求来。山东法务
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劳动纠纷二审不服怎样申请再审[律师回复] 当对劳动纠纷的二审判决不服时，可在二审判决生效后的六个月内申请再审。 首先，务必准备好再审申请书，要清晰地陈述出再审的理由与请求。这些理由主要围绕原判决展开，比如存在认定事实方面的错误，像对案件关键事实的认定与实际情况不符；还有适用法律错误，即所依据的法律条款不恰当或错误；以及违反法定程序，例如在审判过程中未遵循法定的程序步骤等。 与此同时，一定要准备好原一、二审的相关法律文书，这能让再审申请更有依据。如果有新的证据，也需一并准备以更好地支持自己的再审主张。 接着，向作出生效裁判的法院的上一级法院提出再审申请。需要注意的是，再审申请的审查是比较严格的，必须要有充分且合法的理由以及证据，才有可能启动再审程序。所以，在申请再审之前，建议您仔细地评估自己案件的具体情况，也可以咨询专业律师的意见，这样能让您的再审申请更具可行性和有效性。山东法务
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离职证明签了无任何劳动争议有效吗[律师回复] 通常来讲，要是签署了那种表明“无任何劳动争议”的离职证明，它是具有一定法律效力的。不过，这可不能一概而论。 从法律层面来分析，如果劳动者能够拿出足够的证据，比如能证明在签署离职证明的时候，存在着欺诈行为，或者是受到了胁迫，又或者是出现了重大误解等情况，那么这样的声明很可能就会被认定为无效。 另外，要是劳动争议所涉及的事情在签署离职证明的时候还没有发生，或者是压根儿就没法预见，就像之后发现用人单位存在着没有依法缴纳社会保险，或者是没有支付加班费等违法的行为，这种情况下，劳动者依然有权利去主张自己的合法权益。 总而言之，可不能仅仅凭借这一份离职证明，就完完全全地排除劳动者主张劳动争议的权利，具体到底怎么样，还得综合各种因素以及证据来进行判断。律图淄博
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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