劳动纠纷 法律问答
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被外企辞退补偿标准具体是多少[律师回复] 法律分析： （1）外企和国内企业辞退员工补偿标准依据相同，均按照《中华人民共和国劳动合同法》执行。合法辞退时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。 （2）工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若企业违法辞退，劳动者有两个选择，可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （4）若员工存在过失性辞退情形，像严重违反单位规章制度，企业无需支付补偿。 提醒：员工要留意自身权益，遇到辞退情况先判断是否合法；企业辞退员工需有合理依据，避免违法辞退带来赔偿风险，具体情况建议咨询进一步分析。律图山东
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辞退后可拿的补偿金究竟有多少[律师回复] （一）当用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，可依据工作年限计算补偿金：工作满一年，补偿一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；工作不满六个月，补偿半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若用人单位违法辞退，劳动者可要求按上述经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 （三）要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退不用支付补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图山东
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单位以不能胜任工作为由辞退如何处理[律师回复] （一）单位方面，若要以不能胜任工作辞退员工，应做好以下工作：对员工工作表现进行客观记录和评估，以此证明员工不能胜任工作；为员工提供培训或进行调岗，并保留相关培训记录或调岗通知等材料。 （二）员工方面，当遭遇单位以此为由辞退时，可采取以下措施：先和单位沟通，要求其说明辞退依据；若协商无果，收集能证明劳动关系的材料、工资流水、辞退通知等证据；向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁认定单位违法解除，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图济宁
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