劳动纠纷 法律问答
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劳动争议的标的要怎样来确定[律师回复] 1、劳动争议的标的指的是劳动争议所涉及的权利和义务关系。要确定劳动争议的标的，可以从下面这些方面入手。 2、先弄清楚争议的类型。劳动争议常见的有劳动合同争议、劳动报酬争议、社会保险争议等。就拿劳动合同争议来说，争议的点可能是合同有没有效力、要不要解除或者终止等；劳动报酬争议一般围绕工资、奖金、加班费这些该给没给的问题。 3、按照相关法律规定来判断。像《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，规定了劳动者和用人单位各自的权利和义务。以社会保险争议为例，法律要求用人单位得给劳动者交社保，如果单位没这么做，劳动者要求补缴，那这时劳动争议的标的就是单位补缴社保的责任。 4、结合实际发生的情况。得把争议是怎么发生的、经过了哪些事都了解清楚。比如员工要加班工资，就得拿出加班的证据，像加班时间、干了什么活这些，这样才能确定劳动报酬争议里加班工资到底该给多少。 5、看看双方提了什么要求。劳动者和用人单位在解决争议的时候提出的请求，对确定标的很关键。双方的请求可能有经济补偿、恢复劳动关系等，这些请求对应的权利和义务就是劳动争议的标的。 随着社会发展，劳动形式越来越多样，未来劳动争议的类型可能更加复杂。这就要求法律不断完善，能更好地适应新情况，准确界定劳动争议的标的，保障劳动者和用人单位的合法权益。律图山东
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遇到劳动纠纷，怎样解决才好[律师回复] 遇到劳动纠纷别慌，按下面步骤来解决。 最省时省力的办法是协商。劳动纠纷出现后，劳动者能和用人单位自己谈，达成和解协议，还能维持和谐的劳动关系。 要是协商没用，就试试调解。可以向劳动纠纷调解组织申请，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会通过说服、疏导，让双方自愿达成调解协议。 若调解也解决不了，那就进行仲裁。要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁是处理劳动纠纷法定的必经步骤，仲裁裁决是有法律效力的。要是有一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。 对仲裁裁决不服（部分终局裁决除外），可以在收到仲裁裁决书后的规定时间内去法院起诉。法院会通过审判程序审理并作出判决。 在处理纠纷的整个过程中，大家一定要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能支持自己的主张。律图山东
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临时工缺劳动局证明要如何解决[律师回复] 临时工要是没有劳动局的证明，别着急，有不少办法能解决这事儿。 先来说说收集证明劳动关系的材料。工资条、社保缴纳记录这些东西，能说明你和单位有经济往来，单位还给你交了社保，这可是实实在在的证据。工作证、服务证就像是你的“身份名片”，能证明你在这个单位干活。单位招工用的“登记表”“报名表”，还有考勤记录，也能把你在单位的工作情况给说清楚。要是能找到一起工作的同事给你作证，那也能起到证明作用。 试着和单位沟通一下，让单位帮忙开个证明，把你的工作情况、工作时间、具体岗位都写清楚，再盖上单位的公章。这是比较友好的解决方式，说不定单位会配合呢。 要是和单位协商没啥结果，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像“劳动小卫士”，他们有权去调查用人单位，让单位拿出相关资料，来确定你和单位到底有没有劳动关系。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁就像是一场“小审判”，通过这个程序来确定劳动关系。一旦仲裁委作出裁决，那可是有法律效力的，这个裁决就能作为你需要的证明材料。 法律建议就是，平时工作的时候，自己多留个心眼，把能证明劳动关系的材料都保存好。要是遇到问题，先和单位好好沟通，沟通不行就及时找相关部门帮忙，维护好自己的合法权益。律图山东
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员工因降薪离职是否有补偿[律师回复] 1、员工因为被降薪而离职，通常是能拿到补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工商量好了，才能更改劳动合同里的内容，而且改合同得用书面形式。要是单位没和员工商量就擅自给员工降薪，这就违反了劳动合同的约定。 2、在这种情况下，员工以单位没按合同约定提供劳动条件为由解除合同，符合单位要给员工经济补偿的法定情况。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。 3、但要是降薪是因为员工自己不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，单位因此适当降低工资，并且有足够证据证明这种调整是合理必要的，那员工主动离职可能就拿不到经济补偿。 4、员工碰到这种事，可以先和单位协商，要是协商不成就可以通过劳动仲裁、打官司等办法维护自己的合法权益。随着法律意识的提升和劳动法律法规的不断完善，未来员工在面对降薪等劳动权益问题时，会有更明确的法律指引和更有效的维权途径。律图烟台
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遭遇无故调岗降薪可主张哪些赔偿[律师回复] 要是劳动者碰到无缘无故被调岗降薪的情况，是能依法去争取赔偿的。下面说明一下可以主张的赔偿类型： 1、工资差额赔偿：要是单位无缘无故给员工调岗降薪，员工可以要求单位把少发的工资补上。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得按照劳动合同里的约定，还有国家规定，按时、足额给员工发工资。要是工资没发够，员工就有权利让单位把降薪那段时间少发的工资补上。 2、经济补偿：要是员工因为单位无故调岗降薪而解除劳动合同，就可以要求单位支付经济补偿。补偿的计算方式是，根据员工在本单位工作的时间，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。 3、赔偿金：如果单位调岗降薪的行为最后被认定是违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。 劳动者要是想主张赔偿，得收集一些证据，像能证明原来工资待遇的、调岗降薪事实的材料，比如劳动合同、工资条、调岗通知等。要是和单位协商解决不了问题，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉等方式来维护自己的权益。眼下，随着劳动者法律意识不断提高，这类维权案件逐渐增多，未来法律在保障劳动者合理调岗调薪权益方面，可能会有更细致、完善的规定和流程。律图滨州
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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