劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁是否可以主张社保事项[律师回复] 1、劳动仲裁一般不会直接去管社保补缴的事儿，不过要是和社保有关的经济补偿之类诉求，是能在劳动仲裁里提出来的。按照法律规定，给劳动者交社保是用人单位必须要做的事。但社保的征收是社保费征收机构的职责，如果劳动者想让用人单位补缴社保，得向社保行政部门或者社保费征收机构反映，之后由这些部门责令用人单位补缴。 2、但有些情况下和社保相关的权益能通过劳动仲裁来解决。打个比方，因为用人单位没按规定给劳动者交社保，让劳动者没法享受社保待遇，遭受了损失，这时候劳动者就能在劳动仲裁中要求赔偿。就拿用人单位没交医疗保险来说，劳动者生病后没办法报销医疗费用，劳动者就可以通过劳动仲裁，让单位赔偿这部分损失。 3、总的来讲，劳动仲裁没办法直接处理社保补缴问题，不过要是涉及社保权益受损的经济赔偿等诉求，是可以走劳动仲裁这个途径解决的。律图菏泽
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劳动仲裁超期了还能不能上诉[律师回复] 1、劳动仲裁超期后能不能上诉，得根据具体情况来判断。要是劳动仲裁委员会从受理仲裁申请那天开始，超过了法律规定的期限还没作出仲裁裁决，也就是超期了，这种情况下当事人可以就劳动争议的事儿向法院提起诉讼。这是因为仲裁委超期没把争议处理完，为了保障当事人的权益，法律允许当事人通过打官司来解决纠纷。 2、要是当事人没有在规定的时间内去申请劳动仲裁，通常就会失去在仲裁中胜诉的机会。不过，如果是因为不可抗力或者其他合理的原因，导致耽误了仲裁时效，仲裁时效是可以暂停或者重新计算的。但得有证据证明存在这些法定的情况，仲裁机构或者法院才可能认可时效可以接着算。要是超过了仲裁时效，又没有合理的理由，当事人向法院起诉后，要是对方拿超过仲裁时效来反驳，法院可能就不会支持当事人的诉求。 总之，遇到劳动仲裁超期的情况，要先弄清楚是仲裁委超期没出裁决，还是当事人申请仲裁超期了，这样才能知道能不能上诉，以及上诉后大概会有什么样的结果。律图济宁
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劳动仲裁下11年工龄应补多少金额[律师回复] 1、劳动仲裁里，11 年工龄能拿到多少补偿，得看具体情况。要是单位合法解除和员工的劳动关系，并且符合给经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿是按员工在本单位工作的时间来算，工作满 1 年就给 1 个月工资。要是工作超过 6 个月但不到 1 年，就按 1 年算；不到 6 个月的，给半个月工资的补偿。这么算下来，11 年工龄就能拿到 11 个月工资的经济补偿，这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前 12 个月的平均工资。 2、要是单位违法解除劳动关系，员工不想继续履行合同或者合同没法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这样算的话，11 年工龄就能拿到 22 个月工资的赔偿。 3、另外，如果单位存在拖欠工资、加班费这些情况，补偿金额还得根据实际情况另外算。所以，到底能拿到多少补偿，得看员工的工资情况，还有单位解除劳动关系合不合法等因素来确定。律图日照
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公司工资多久没发能去申请劳动仲裁[律师回复] 公司没按约定发工资，劳动者该怎么办？其实，劳动者有权申请劳动仲裁来维权。 根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，一般工资支付周期最长是一个月。要是公司超过一个支付周期没发工资，劳动者就可考虑仲裁。判断是否拖欠工资，通常看合同里约定的工资发放日，没按这个时间发，就属于拖欠，劳动者能维权。 不过，若公司因不可抗力、经营困难等合理原因，还和工会或职工代表协商一致后暂时延期发工资，这不算无故拖欠。但要是恶意拖欠、挪用资金等不合理原因导致工资没发，工资支付日过后劳动者就能申请仲裁。 申请仲裁前，劳动者得先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明存在劳动关系以及公司拖欠工资。收集好证据后，先和公司协商，看能不能解决问题。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图山东
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辞退后开了离职证明还能去仲裁吗[律师回复] 很多人以为拿到离职证明，就不能申请劳动仲裁了，其实不是这样的。离职证明只是证明你和单位的劳动关系解除了，并不影响你通过仲裁维护自己的权益。 要是单位辞退你的行为不合法，像没有正当理由就把你辞退，或者没给你相应的补偿，你在规定的时间内都能申请仲裁。法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。 申请仲裁的时候，离职证明是一项重要证据，能证明你和单位的劳动关系已经结束了。不过，光有离职证明还不够，你还得收集其他能支持自己诉求的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些。 要是你觉得自己的权益受到了损害，就算已经拿到离职证明，也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位承担法律责任，比如支付赔偿金、经济补偿等。这里要提醒大家，一定要准备好充分的证据，这样仲裁胜诉的可能性才会更大。律图山东
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