工伤赔偿 法律问答
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工伤认定纠纷案件应采用什么方式处理[律师回复] 1.工伤认定纠纷案件可通过协商、调解、行政复议和行政诉讼等方式处理。协商是工伤职工与用人单位直接沟通，达成一致解决方案，高效且能避免矛盾激化。 2.若协商不成，可申请调解，向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等提出，由第三方居中调解促成和解。 3.对工伤认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议，向上一级主管部门或本级人民政府提出。 4.对复议决定不服或复议机关逾期未作决定，可依法提起行政诉讼，由法院判决。 建议工伤职工遇到纠纷时，先尝试协商解决，若协商无果再按调解、行政复议、行政诉讼的顺序处理，以维护自身合法权益。本地专业咨询...
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拍片没问题还可不可以申报工伤[律师回复] 法律分析： （1）申报工伤有法定情形要求，要在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等才可申报。 （2）拍片结果只是诊断依据之一，不能作为认定工伤的唯一标准。像软组织损伤、神经损伤等工伤伤害，初期拍片可能无法显现。 （3）只要能证明是在工作中受伤，即便拍片正常，职工也可按规定申报工伤。 （4）职工需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时要提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，社保行政部门会综合考量多方面因素进行认定。 提醒：职工申报工伤要及时，证据收集要充分，不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。律图山东
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