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2007年单位有10个月的社保没给交
[律师回复] 2007年单位有10个月社保没交,可先和单位协商,让单位补缴这10个月社保。若协商不成,可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作时间的材料,走法律途径维权,比如申请劳动仲裁。仲裁结果不满意,还能去法院起诉,通过这些办法争取让单位补缴社保。
吴亮律师
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我在2011年和2012单位没为我缴养老保险,现在我维权诉求,单位应为我缴养老保险费
[律师回复] 主要涉及到仲裁时效和诉讼时效的问题,建议你先去当地劳动监察大队投诉试一下
李猛律师
5解答
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没交社保被辞退赔偿标准金额多少
[律师回复] 1.未缴纳社保且被辞退,劳动者可获得经济补偿和社保补缴。若单位违法辞退,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。此外,单位要为劳动者补缴在职期间社保。 2.解决措施和建议:劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,借助行政力量促使单位履行义务。也可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益,要求单位支付赔偿金并补缴社保。
律图山东
5解答
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自愿放弃缴纳社保被辞退有赔偿吗
[律师回复] 员工自愿放弃缴纳社保协议是无效的,因为缴纳社保是法定义务。若单位以员工曾放弃社保为由辞退员工,属于违法解除劳动合同,员工可获赔偿。解决方案是员工可收集劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的证据,通过协商或申请仲裁,要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
吴亮律师
1解答
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没缴社保产生损失赔偿标准是什么
[律师回复] 用人单位未缴纳社保致劳动者损失,赔偿标准依险种不同而有别。未缴养老保险,按劳动者本应领取的养老金数额赔偿,结合工作年限、工资水平等,以当地计发办法核算;未缴医疗保险,单位承担劳动者患病就医无法报销的医疗费用,按社保可报销比例确定赔偿额;未缴失业保险,单位按失业人员应领取失业保险金标准赔偿;未缴工伤保险,单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用,像医疗费、伤残补助金等。 解决措施和建议如下: 1.劳动者可先尝试与单位协商赔偿事宜。 2.若协商不成,可申请劳动仲裁。 3.对仲裁结果不满意,还能向法院起诉,以维护自身合法权益。
律图青岛
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