劳动纠纷 法律问答
111.2
万
解答量
1626
万
浏览量
淄博-刘苏...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
淄博-郭欣...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当入职时间与合同日期不符要怎么办[律师回复] （一）明确差异性质 入职时间早于合同日期，自实际用工起劳动关系建立，单位应在一个月内签书面合同，否则次月起付双倍工资；入职时间晚于合同日期，合同签字或盖章时成立，劳动关系从实际用工开始。 （二）保留证据 员工保留考勤记录、工资支付记录等能证明实际入职时间的证据。 （三）解决纠纷 发生劳动纠纷先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确定实际入职时间保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。律图山东
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****5144
180****6520
