劳动纠纷 法律问答
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单位辞退工作十年员工该赔多少钱[律师回复] （一）若单位违法辞退工作十年的员工，员工可要求单位支付赔偿金，数额为二十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）若员工存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法辞退，单位无需支付赔偿，员工应接受该结果。 （三）若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，员工可获得十个月工资的经济补偿，若单位未支付，员工可通过合法途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图山东
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入职未满半年遭辞退会有什么赔偿[律师回复] 入职未满半年遭辞退的赔偿情况需依不同情形而定。若单位合法辞退，像员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位无需支付赔偿。若单位违法辞退，需向员工支付赔偿金，入职未满半年赔偿金为1个月工资，按劳动合同解除或终止前员工的平均工资计算。若属无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作，单位应提前30日书面通知或额外支付1个月工资作代通知金，同时支付半个月工资的经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.员工应了解自身权益，遭辞退时先判断辞退性质。 2.若认为单位辞退违法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 3.单位辞退员工时，要严格依据法律规定操作，避免违法辞退带来赔偿风险。律图山东
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单位单方面终止合同该给多少赔偿金[律师回复] （一）当遇到单位单方面终止合同的情况，劳动者首先要判断单位解除是否违法。若认为违法，可收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、单位解除通知等，通过与单位协商要求支付二倍赔偿金。 （二）若单位以劳动者严重违反规章制度等理由依法解除，劳动者应查看单位规章制度制定是否合法、自身行为是否真的违反。若不认可，可与单位沟通。 （三）若单位因经济性裁员等合法原因解除，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图山东
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过年放假来了被辞退工资怎样计算[律师回复] 结论： 被辞退时工资按实际工作天数算，过年法定节假日视为正常出勤支付工资。违法辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资支付应遵循按劳分配原则。被辞退时，正常出勤天数工资需足额支付，过年法定节假日属带薪假期，应视为正常出勤支付工资。若用人单位违法辞退，劳动者有权获得相应赔偿。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。遇到此类情况，劳动者可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。律图山东
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