劳动纠纷 法律问答
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合同期不满离职需要承担什么责任[律师回复] （一）劳动者要是因为用人单位没按时足额发工资等法定情形离职，不用担责，还可能拿到经济补偿。这能保障劳动者在权益受损时顺利离开不良企业。 （二）劳动者没法定理由就擅自离职，这是违法解除合同。要是给单位造成损失，得承担赔偿责任，赔偿范围包括录用费、培训费等。这能约束劳动者随意离职行为，保护单位利益。 （三）用人单位没合法理由在合同期辞退劳动者，属于违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这防止单位随意开除员工，保障劳动者工作稳定性。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图山东
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不服劳动仲裁多长时间起诉[律师回复] 1.当事人不服劳动仲裁结果起诉时间分终局裁决和非终局裁决两种情况。终局裁决下，劳动者不服可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉；用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律错误等法定情形，可在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。非终局裁决时，劳动者和用人单位任何一方不服，都能在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，逾期不起诉裁决书生效。 2.解决措施和建议：当事人应及时关注仲裁裁决书的送达时间，仔细查看裁决类型。若是终局裁决，劳动者若要起诉需在15日内准备好相关材料；用人单位申请撤销裁决要在30日内收集法定情形证据。非终局裁决下，双方若不服要在15日内提起诉讼，避免错过时间导致裁决生效。律图山东
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2025版公司私自调岗的赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）公司未经员工同意私自调岗，改变了劳动合同约定的工作内容，属于违法变更劳动合同。这种行为侵犯了员工按照原合同履行工作的权益。 （2）员工因公司违法调岗而解除劳动合同，公司支付经济补偿是对其违法行为的一种责任承担。按工作年限支付相应月工资标准的补偿，体现了对员工在公司付出时间和劳动的合理补偿原则。 （3）公司调岗导致员工产生直接经济损失，如交通成本大幅增加等，只要员工能举证，公司就应当赔偿，这是对员工实际损失的合理填补。 （4）员工面对违法调岗，先与公司协商是较为平和的解决方式，若协商不成，通过劳动仲裁能借助法律手段有效维护自身权益。 提醒： 面对公司私自调岗，员工要留意收集相关证据，必要时及时申请劳动仲裁维护权益。律图日照
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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