公司经营 法律问答
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公司破产还不了员工工资该怎么办[律师回复] 公司破产发不出工资，员工该怎么维权？下面为你详细介绍。 员工得先了解公司的破产程序。公司破产要向法院申请，法院受理后会指定管理人来接管公司财产、处理债权债务。员工可以留意法院公告，掌握破产进展情况。 然后要进行债权申报。在法院规定的债权申报期限内，员工要向管理人申报自己的工资债权。申报时，得提供能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。一定要在规定时间内完成申报，这样才能保障自己的权益。 在破产财产分配上，法律规定，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后员工工资等权益是优先受偿的。如果管理人审查确认了员工的工资债权，会把它列入破产财产分配方案。这个方案要经过债权人会议通过，再由法院裁定认可后才能执行。 要是员工对债权申报结果或者财产分配方案有意见，可以向管理人提出来，让他们更正。要是管理人不更正，员工还能向法院提起诉讼。律图山东
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公司清算时对外投资该如何处置[律师回复] 公司清算时，对外投资处理得好不好，直接关系到公司和债权人的利益。下面就来讲讲各种情况下如何处理公司对外投资。 清算第一步，得把对外投资情况摸清楚。清算组要明确投资形式、比例和价值等信息。对于股权类投资，找专业评估机构评估价值；债权类投资，核实债权真假和能否收回。 要是对外投资能转让，清算组就通过合法途径出手，转让所得收进清算财产。不过转让得按法规和公司章程来，比如同等条件下，其他股东有优先购买权。 要是被投资企业正常经营，且公司投资很重要，清算组可和对方协商，用减资等办法拿回部分投资款。 最糟糕的情况是被投资企业亏损或破产，公司投资大概率要打水漂。但别慌，清算组要赶紧申报债权，参加对方的破产清算，尽量减少损失。 公司清算处置对外投资，要以保障债权人利益为基础，遵守合法、公平、合理原则，让公司资产价值最大化，保证清算顺利完成。律图烟台
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破产清算时员工赔偿顺序怎么定[律师回复] 《中华人民共和国企业破产法》规定了破产财产的清偿顺序。企业破产后，财产要先把破产费用和共益债务还清，之后按下面的顺序接着清偿。 第一，要先给破产企业欠员工的钱。这包括员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律和行政法规规定要给员工的补偿金。这么规定是因为员工的工资等是他们生活的基本保障，法律优先保护劳动者的权益。 第二，要还破产企业欠缴的除前面说的社保费用之外的社会保险费用，还有企业欠的税款。 最后才轮到普通破产债权。 在给员工赔偿时，得先确定员工各项债权的金额，像工资、补助、补偿金这些。要是破产财产不够还清同一顺序的所有债务，那就按比例分配。打个比方，破产财产只能支付某一顺序债权的50%，那这个顺序的所有债权人就都按自己债权金额的50%拿到钱。这样的规定，既最大程度保障了企业破产时员工的合法权益，也兼顾了其他债权人的利益。律图山东
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企业破产诉讼案件该怎么去处理[律师回复] 处理企业破产诉讼案件，有这么几个关键步骤。 首先，债权人和债务人都能申请破产。要是债权人去申请，得拿出证据证明和债务人之间存在债权债务关系，而且债务人到时间了却没还钱。而债务人申请的话，要证明自己没办法偿还到期债务，同时要么资产不够还所有债，要么明显没能力还钱。然后准备好破产申请书和相关证据，向法院提出申请。 接着，法院会在规定时间内决定是否受理。一旦受理，就会指定管理人。管理人要接管债务人的财产、印章、账簿、文书这些资料，调查债务人的财产情况，做出财产状况报告，还得决定债务人的内部管理事务等。法院也会确定一个时间，让债权人来申报债权，债权人得在这个时间内完成申报。 之后会召开债权人会议，在会上核查债权，还要通过债务人财产管理方案、破产财产变价方案等。等法院宣告债务人破产后，管理人要拟定破产财产分配方案，这个方案得先通过债权人会议，再经过法院裁定认可，才能执行。 破产财产会先优先还破产费用和共益债务，然后按照法定顺序清偿，像职工债权、社保费用和税款、普通破产债权。最后，等破产程序结束，管理人要去破产人的原登记机关办理注销登记。整个企业破产诉讼案件的处理，必须严格按照《中华人民共和国企业破产法》的相关规定来操作。律图山东
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律师说法·公司经营
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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