刑事辩护 法律问答
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临淄区-信凯律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
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单方面动手伤人伤害赔偿怎么算[律师回复] （一）明确赔偿项目证据收集。要保留好医疗机构的收款凭证来确定医疗费；准备好能证明误工时间和收入状况的材料确定误工费；收集护理人员收入、护理人数和期限相关证据确定护理费；留存交通费用的实际票据；了解当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定住院伙食补助费。 （二）若造成残疾或死亡情况。造成残疾要收集残疾鉴定报告等确定残疾赔偿金、残疾辅助器具费；造成死亡要收集相关证明确定丧葬费、死亡赔偿金等。 （三）赔偿协商与诉讼。先尝试与伤人者协商赔偿，若协商不成，受害人可准备好相关证据，通过民事诉讼主张赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图山东
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对于盗窃赔偿金额应该怎样计算[律师回复] 法律分析： （1）当被盗财物可追回且完好无损时，赔偿通常按照财物本身价值来计算。若有有效价格证明，就依据其认定财物价值；若没有有效价格证明，或者依据价格证明认定盗窃数额明显不合理，则要委托评估机构进行评估。 （2）要是财物被盗后出现损坏或者无法追回的情况，除了财物本身价值，还需对因此遭受的其他损失进行赔偿。不过，这些损失要与盗窃行为存在直接因果关系，并且具有合理性，比如因财物被盗引发的停产停业损失等。 （3）若盗窃行为导致了人身伤害，还需要赔偿医疗费、误工费等费用，这些费用按照实际发生的合理费用来计算。 提醒： 在处理盗窃赔偿问题时，要注意收集财物价值的相关证明，对于损失与盗窃行为的因果关系需有充分证据。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。律图济宁
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经济纠纷在法院的赔偿标准是多少[律师回复] （一）遇到合同纠纷时，要先查看合同里关于赔偿的约定，收集因对方违约造成直接损失和可得利益损失的证据，不过索赔金额不能超过对方订立合同时能预见或应该预见的损失范围。 （二）若是侵权类经济纠纷，要积极收集证明实际损失的证据，像财产损失的凭证、人身损害导致的医疗费用票据等。 （三）对于知识产权等特殊领域经济纠纷，除了证明损失，还要关注侵权情节和侵权人获利情况，以此争取合理赔偿。 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图山东
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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