劳动纠纷 法律问答
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竞业限制补偿金和违约金标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）竞业限制补偿金方面，遵循意思自治优先原则。若双方有明确约定，就依照约定执行。若没有约定，用人单位要在劳动者履行竞业限制义务期间，按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，同时不能低于劳动合同履行地最低工资标准。 （2）竞业限制违约金，法律未设统一标准，由双方在协议里自行确定。不过，违约金过高或过低时，当事人可请求法院或仲裁机构依公平原则和实际损失等调整。司法实践中，法院判定违约金是否合理会综合多方面因素。 提醒： 签订竞业限制协议时，明确补偿金和违约金约定。若对违约金数额存疑，建议咨询以分析是否合理。律图威海
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合同满后不续签单位需要赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）在劳动合同期满时，续订情况不同导致单位责任不同。当单位维持或提升条件续订，劳动者拒绝，单位无需补偿，这是基于劳动者自身意愿放弃续订。 （2）而单位降低条件续订，劳动者不同意，或者单位直接决定不续签，单位就要支付经济补偿。这是为了保障劳动者权益，防止单位随意损害劳动者利益。 （3）经济补偿的计算有明确标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 提醒： 劳动合同期满时，劳动者和用人单位都应关注续订条件及经济补偿规定。单位要依法操作，避免违法风险；劳动者要了解自身权益，遇问题及时咨询。律图日照
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合同期满不续签补偿金如何计算[律师回复] 1.合同期满用人单位不续签，除维持或提升条件劳动者不同意续订的情况，需向劳动者支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，保障劳动者在合同到期时若因单位原因不续签能获得一定补偿。 2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。这一规定兼顾了公平与合理，考虑到不同工资水平和工作年限的劳动者。 3.建议用人单位在合同期满前，明确是否续签意向并与劳动者沟通。劳动者要了解自身权益，若遇到单位不按规定支付经济补偿的情况，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。律图山东
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协议解除合同赔偿标准是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）当协议里清晰规定了解除合同的赔偿内容，那么双方都要按照这个约定去做。这是尊重双方自主意愿的体现，只要约定不违反法律强制性规定，就具有法律效力。 在这种情况下，双方的权利和义务明确，能有效避免后面因赔偿问题产生的纠纷。 （2）要是没有相关约定，由于一方违约致使协议解除，违约方要负责赔偿。赔偿不但要弥补对方当下的实际损失，还要考虑对方原本能从合同履行中获取的利益。 不过，这个赔偿有一定限度，不能超过违约方在签合同时能预料到的损失范围。 （3）要是双方在没有违约情况时协商一致解除协议，通常不用赔偿。但要是存在像信赖利益受损这类特殊情况，就要根据实际状况，仔细分析判断是不是要给予合理补偿。 提醒： 签订合同时应明确解除合同赔偿约定；遇到解除合同情况，先看是否有违约，再确定赔偿责任，特殊情况需具体分析，建议咨询进一步分析。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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