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你好,我们以前的公司没有给我们交保险和签订劳动合同,我们已经起诉了,劳动仲裁那边也开庭了,可是劳动仲裁那边老拖着不给出结果怎么办
[律师回复] 你好,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。如果劳动仲裁庭一直拖延不给出结果,您可以寻求专业的法律援助,咨询律师或法律援助机构,了解您的权益和可行的法律途径。
安翠红律师
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劳动仲裁的事情,干了十年,因怀孕8个月,公司要求离职。
[律师回复] 您好,可以根据具体的情况申请劳动仲裁
王凯丽律师
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劳动仲裁需要多少钱?
[律师回复] 仲裁请求是什么?具体可以直接联系咨询
张磊律师
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您好,我想问下我二月底在公司上班,到这个月快4个月了,公司未签劳动合同,未交社保,工资是通过支付宝发放,可以申请劳动仲裁吗?
[律师回复] 可以劳动仲裁,注意保留上班的证据。具体可以直接联系咨询
张磊律师
1解答
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实习期没签合同离职公司不给工资可可以申请劳动仲裁吗?
[律师回复] 你好请说下事情具体情况1
庄涛律师
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律师说法·劳动纠纷
劳动争议仲裁终局裁决的情形是什么
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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2024-06-14
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劳动合同法第40条都说明了什么
在我国劳动合同是为了保护我国的劳动者的相关权益的一类法律合同,对相应的劳动者的合法权益进行相应的保护。劳动法第40条就对用人单位解雇合同应提前30天进行说明,并支付劳动者一个月的工资作为补偿。下面小编就劳动合同法第40条都说明了什么,这类问题为大家进行解答。
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2024年最新《劳动法》病假是如何规定的?
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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2024-06-14
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