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我提前一个月和领导微信说要辞职,听到不回复,并口头不同意,现在到期,不让我走,怎么办?
[律师回复] 提前一个月告知领导辞职,到期后单位无权阻拦。领导不回复、口头不同意不影响你离职。你可整理好提前告知辞职的证据,比如聊天记录等。到期后交接好工作,要求单位办理离职手续。若单位仍不让走,可向其说明法律规定,若协商不成,可寻求其他途径维护权益。
吴亮律师
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我想知道工厂发这样信息给员工算不算违法
[律师回复] 没看到工厂具体发的信息内容,不好直接判断是否违法。要是信息侵犯员工隐私、威胁人身安全或者违反劳动法规等就可能违法。解决方案是先和工厂沟通,指出可能存在的问题,要求停止不当行为;要是沟通没用,可以向劳动监察机构反映情况,维护自身权益。
吴亮律师
1解答
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劳动诉讼请律师费用标准怎样界定
[律师回复] 劳动诉讼律师费用无统一标准,受案件复杂程度、律师经验与知名度、地区经济水平等多因素影响。经济欠发达地区简单案件收费几千元,发达地区收费更高,复杂且涉及金额大、需大量调查取证的案件收费也会增加。 解决措施和建议如下: 1.了解自身案件情况,若争议不大可优先考虑按件收费方式,降低成本。 2.结合地区经济水平,对比不同地区律师收费,若案件允许可选择性价比高的地区律师。 3.与律师协商收费,明确告知案件情况,争取合理价格。对于不适用风险代理的劳动争议案件,避免选择该收费方式。
律图山东
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我父亲是帮一个老板招人干活的,工地有人出了意外会有责任吗
[律师回复] 你父亲是否担责得看具体情况。要是你父亲只是单纯介绍人去干活,不参与管理、不抽成,那一般不用担责,责任通常在老板。但要是你父亲有一定管理权限、从中获利,可能就得承担部分责任。解决方案就是先确定你父亲在招人过程中的角色和行为,若有争议,可协商赔偿事宜,协商不成可走法律途径。
吴亮律师
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工作8年合同到期后被辞退要怎么赔偿
[律师回复] 工作8年合同到期被辞退有不同赔偿情形。若单位主动不续签,需支付经济补偿,按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,8年就是8个月工资,月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 若单位维持或提高条件续订,劳动者不同意,单位无需支付补偿。若单位违法解除合同,要按经济补偿标准二倍支付赔偿金,即16个月工资。 解决措施和建议如下: 1.劳动者可先与单位协商赔偿事宜,争取达成一致。 2.若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其介入处理。 3.也可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益。
律图滨州
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