工伤赔偿 法律问答
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工伤差额赔偿由谁来承担[律师回复] （一）当遇到工伤差额赔偿问题时，首先要明确造成差额的原因。仔细查看工资申报记录、工伤保险待遇核算明细等材料，确定是用人单位少报工资，还是工伤保险经办机构计算失误。 （二）若确定是用人单位少报工资导致的差额，直接与用人单位协商，明确告知其有责任补足差额。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （三）要是怀疑是工伤保险经办机构计算失误，向社保部门反映情况，提供相关材料申请重新核算。对结果不满意的话，可考虑走法律途径。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十条规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。此规定侧面强调了各方在工伤保险中的责任义务，若因用人单位过错导致职工工伤保险待遇降低，其理应补足差额。律图山东
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工地事故补偿费由谁来承担[律师回复] （一）对于存在劳动关系且认定为工伤的情况，劳动者要及时督促用人单位申请工伤认定，确保工伤保险基金按规定支付相关费用。同时，要关注自身权益，如停工留薪期工资等用人单位承担部分是否按时足额发放。 （二）若用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者应通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担全部应支付的费用。 （三）在雇佣关系中，提供劳务者要注意保留能证明自身无过错或对方存在过错的证据，以便在主张补偿时维护自身权益。接受劳务一方在补偿后，及时向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。5解答 3.4w浏览
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签劳务合同出了工伤都有哪些赔偿项目[律师回复] 签劳务合同不构成工伤按民事侵权处理合理。劳务关系与劳动关系不同，劳务人员工作中受伤不适用工伤认定程序，按民事侵权处理能保障劳务人员权益。 1.对于一般伤害，赔偿涵盖医疗费、误工费等，可弥补劳务人员因伤就医及误工造成的损失。处理时应保留好相关费用凭证，以便准确核算赔偿金额。 2.若构成伤残，除一般伤害赔偿项目外，增加残疾赔偿金等。需进行专业伤残鉴定，确定伤残等级，以此为依据计算赔偿。 3.死亡情形下，赔偿丧葬费等费用。家属应收集办理丧葬事宜的支出凭证，合理主张赔偿。 建议劳务双方明确约定侵权责任承担方式，购买商业保险分散风险，发生纠纷可协商或通过法律途径解决。5解答 4w浏览
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