劳动纠纷 法律问答
128.1
万
解答量
1795
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工生病公司辞退要赔吗[律师回复] 员工生病时，如果公司把员工辞退，一般是要给赔偿的。按照《劳动合同法》的规定，要是劳动者生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，公司不能以无过失性辞退和经济性裁员这些理由和员工解除劳动合同。 要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，公司也得继续履行。要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作每满一年，公司就给员工一个月的工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，公司就给半个月工资的经济补偿。 但有一种情况例外，如果员工医疗期满后，既不能做原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作，这时公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。不过这种情况下，公司给的是经济补偿，而不是赔偿金。大家要注意区分这两种情况，维护好自己的权益。律图烟台
5解答 4.6w浏览 -
公司拖欠工资处理方法有什么[律师回复] 公司拖欠工资，劳动者有多种处理办法。 先试试和公司协商，这是最直接的方式。劳动者可以和公司管理层交流，清楚说出支付工资的要求，商量支付工资的时间和方式。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，查证属实后，会责令公司限期支付工资。 也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。达成调解协议后，公司得按协议执行。 若调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请和相关证据。仲裁裁决有法律效力，公司不履行的话，劳动者能向法院申请强制执行。 另外，劳动者还能直接向法院申请支付令。法院会视情况发出支付令，公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。 如果公司拖欠工资让劳动者解除劳动合同，劳动者还能要求公司支付经济补偿。律图山东
5解答 4.9w浏览 -
员工仲裁年休假未休怎样赔偿[律师回复] 员工因未休年休假申请仲裁，赔偿标准按《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等规定来。 要是单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数比应休天数少，那要在当年对职工应休未休的年休假天数，按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天来折算。月工资指的是职工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。要是在本单位工作不满12个月，就按实际月份算月平均工资。 员工申请仲裁时，得提供能证明劳动关系、工作年限以及未休年休假事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。仲裁机构会根据双方提供的证据认定事实，再依据法律规定裁决。要是员工胜诉，单位就得按裁决支付相应赔偿。律图山东
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公证执行异议时效过了怎么办若公证执行异议时效已过，当事人可尝试通过与对方协商解决问题，达成新的履行协议。若协商不成，还可向法院提起诉讼，请求法院审查公证债权文书的合法性和执行依据，由法院根据具体情况作出相应处理。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
母亲不配合递公证书资料怎么办若母亲不配合递公证书资料，首先建议和母亲心平气和地沟通，了解其不配合的原因并协商解决。若沟通无果，可咨询公证处，看能否通过其他方式如律师函等正规渠道解决，以避免因母亲不配合延误公证书办理。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
当事人放弃公证法内容是什么当事人放弃公证是指当事人在办理公证过程中，主动放弃公证申请的行为。我国公证法对此虽未明确具体条款规定放弃公证相关内容，但依据公证程序规则，当事人有撤回公证申请的权利，且放弃公证后可能产生已缴纳费用不退等结果。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****1979
134****3475
136****3473
