劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁后怎么向法院起诉[律师回复] 结论： 对劳动仲裁结果不服向法院起诉，要把握起诉期限、准备好起诉状与证据，前往有管辖权的法院立案。 法律解析： 根据法律规定，劳动者或用人单位若对劳动仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书的十五日内，需向有管辖权的法院提起诉讼，否则仲裁裁决就会生效。起诉状要规范撰写，清晰列出原被告信息、明确的诉讼请求以及详细的事实与理由。证据材料也至关重要，仲裁裁决书是基础，劳动合同、工资条、考勤记录等能有力支撑诉求，且要按法院要求份数提供。而管辖法院通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的基层人民法院。在准备充分后前往立案，经审核符合条件，法院便会受理并推进后续流程。如果在这个过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护 。律图山东
5解答 3.5w浏览 -
不协商可以直接申请劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 劳动者或用人单位权益受侵害时可不协商，直接申请劳动仲裁，申请需注意时效并准备好材料。 法律解析： 协商不是劳动仲裁的前置程序，这给予了当事人自主选择解决纠纷途径的权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，这是为了促使当事人及时行使权利。证据材料对于劳动仲裁至关重要，劳动合同、工资支付凭证等能有力证明劳动关系及争议事实。申请书明确双方信息、仲裁请求等内容，确保仲裁委清晰了解诉求。符合条件的仲裁委依法受理推进。若你在劳动仲裁方面有困惑，无论是时效问题还是证据准备等，都可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益 。律图威海
5解答 3.5w浏览 -
怎么收集证据劳动仲裁[律师回复] 结论： 劳动仲裁证据收集需针对不同方面，要全面、合法、及时收集，以更好维护自身权益。 法律解析： 在劳动仲裁中，证据至关重要。对于劳动关系证明，劳动合同是最直接的证据，没有劳动合同的，工资支付凭证、社保缴纳记录等也可证明。加班案件中，加班通知、打卡记录等能作为有力证据。工资争议方面，工资条、银行工资流水明细等需保存好。收集证据必须遵循合法性原则，通过合法途径取得。原始证据尽量保留，复印件要与原件核对无误。有证人的要在规定时间申请出庭。这些规定是为确保仲裁公平公正，保障双方合法权益。如果在劳动仲裁证据收集过程中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，专业律师能依据具体情况，提供更精准有效的法律建议，助力劳动者更好地维护自身合法权益 。律图山东
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****2700
156****4178
152****6899
