劳动纠纷 法律问答
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公司工资多久没发能去申请劳动仲裁[律师回复] 公司没按约定发工资，劳动者该怎么办？其实，劳动者有权申请劳动仲裁来维权。 根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，一般工资支付周期最长是一个月。要是公司超过一个支付周期没发工资，劳动者就可考虑仲裁。判断是否拖欠工资，通常看合同里约定的工资发放日，没按这个时间发，就属于拖欠，劳动者能维权。 不过，若公司因不可抗力、经营困难等合理原因，还和工会或职工代表协商一致后暂时延期发工资，这不算无故拖欠。但要是恶意拖欠、挪用资金等不合理原因导致工资没发，工资支付日过后劳动者就能申请仲裁。 申请仲裁前，劳动者得先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明存在劳动关系以及公司拖欠工资。收集好证据后，先和公司协商，看能不能解决问题。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图山东
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辞退后开了离职证明还能去仲裁吗[律师回复] 很多人以为拿到离职证明，就不能申请劳动仲裁了，其实不是这样的。离职证明只是证明你和单位的劳动关系解除了，并不影响你通过仲裁维护自己的权益。 要是单位辞退你的行为不合法，像没有正当理由就把你辞退，或者没给你相应的补偿，你在规定的时间内都能申请仲裁。法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。 申请仲裁的时候，离职证明是一项重要证据，能证明你和单位的劳动关系已经结束了。不过，光有离职证明还不够，你还得收集其他能支持自己诉求的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些。 要是你觉得自己的权益受到了损害，就算已经拿到离职证明，也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位承担法律责任，比如支付赔偿金、经济补偿等。这里要提醒大家，一定要准备好充分的证据，这样仲裁胜诉的可能性才会更大。律图山东
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公司不签劳务合同，申请仲裁能获什么补偿[律师回复] 在公司工作，要是公司不签劳务合同，而你们之间是劳动关系且没签书面劳动合同，劳动者申请仲裁能拿到相应补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。这个双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 要是用人单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面劳动合同，除了要支付十一个月的双倍工资，还会被视为从用工满一年的当天起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同，并且得马上和劳动者补签书面劳动合同。 这里要提醒大家，申请劳动仲裁得在仲裁时效内。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。另外，劳动者得准备好能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。要是遇到这类问题，要及时在规定时间内维权，准备好证据。律图山东
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申请劳动仲裁还要不要找个律师[律师回复] 申请劳动仲裁时，是否聘请律师需要综合多方面因素判断。 律师有其优势，他们专业法律知识和实践经验都很丰富。劳动法律体系复杂，律师能精准解读相关法规，准确分析案情并确定合理的仲裁请求与策略。在证据收集和整理方面，律师知道哪些证据关键，能指导当事人有效收集，避免因证据不足陷入不利局面。庭审中，律师熟悉仲裁程序，能专业地陈述和辩论，维护当事人合法权益。 但不请律师也可行。如果劳动争议案情简单，像只涉及拖欠少量工资且证据确凿，并且当事人对劳动仲裁流程有一定了解，自行处理也没问题，还能节省律师费。 所以，要是劳动争议复杂，涉及经济补偿、违法解除劳动合同等问题，或者当事人对法律和仲裁程序不熟悉，聘请律师能提高胜诉的可能性。要是争议简单，当事人自己有能力处理，就可以自行申请劳动仲裁。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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民事判决书可以告刑事吗民事判决书是对民事纠纷作出的裁判，本身不能用于告刑事。若在民事案件审理中发现涉及刑事犯罪，法院会将犯罪线索移送公安机关或检察机关，由其立案侦查、审查起诉，走刑事诉讼程序，而非直接依据民事判决书进行刑事控告。1.1k浏览
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刑事附带民事诉讼可主张哪些赔偿范围刑事附带民事诉讼中，赔偿范围包括因人身权利受到犯罪侵犯或财物被犯罪分子毁坏而遭受的物质损失。具体涵盖医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，误工费，残疾生活辅助器具费，丧葬费等，但不包括精神损失赔偿。1.6k浏览
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盗窃案可进行刑事附带民事诉讼吗一般而言，盗窃案不能提起刑事附带民事诉讼。依据相关司法解释，被告人非法占有、处置被害人财产，应依法追缴或责令退赔，其情况可作量刑情节。经追缴或退赔仍有损失，被害人可向法院民事审判庭另行起诉，法院可受理。即盗窃案被盗财物通过追缴或退赔返还，若还有损失，被害人才可另行民事诉讼。1.3k浏览
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