劳动纠纷 法律问答
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竞业限制补偿金和违约金标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）竞业限制补偿金方面，遵循意思自治优先原则。若双方有明确约定，就依照约定执行。若没有约定，用人单位要在劳动者履行竞业限制义务期间，按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，同时不能低于劳动合同履行地最低工资标准。 （2）竞业限制违约金，法律未设统一标准，由双方在协议里自行确定。不过，违约金过高或过低时，当事人可请求法院或仲裁机构依公平原则和实际损失等调整。司法实践中，法院判定违约金是否合理会综合多方面因素。 提醒： 签订竞业限制协议时，明确补偿金和违约金约定。若对违约金数额存疑，建议咨询以分析是否合理。律图威海
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公司岗位调整辞退员工要给补偿吗[律师回复] （一）对于员工来说，要收集岗位调整相关证据，比如调岗通知、新岗位工作内容等，以此判断合理性。若认为不合理，可与公司协商，协商不成及时申请劳动仲裁。 （二）对于公司而言，若要进行岗位调整，需事先制定明确合理的调岗制度和标准，并留存员工不能胜任原岗位的证据。调整时严格按照法定程序书面通知员工。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。律图山东
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合同满后不续签单位需要赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）在劳动合同期满时，续订情况不同导致单位责任不同。当单位维持或提升条件续订，劳动者拒绝，单位无需补偿，这是基于劳动者自身意愿放弃续订。 （2）而单位降低条件续订，劳动者不同意，或者单位直接决定不续签，单位就要支付经济补偿。这是为了保障劳动者权益，防止单位随意损害劳动者利益。 （3）经济补偿的计算有明确标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 提醒： 劳动合同期满时，劳动者和用人单位都应关注续订条件及经济补偿规定。单位要依法操作，避免违法风险；劳动者要了解自身权益，遇问题及时咨询。律图日照
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劳动仲裁未开庭公司注销了怎么办[律师回复] 法律分析： （1）公司注销程序合法性审查至关重要。若公司未依法清算就办理注销登记，劳动者可依据法律规定，追究有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东以及实际控制人的责任，将其列为共同被申请人推进劳动仲裁。这是因为他们在公司治理中对清算负有法定义务，若未尽到责任，就需对公司债务负责。 （2）若公司依法定程序注销，但仍有未清偿的劳动债权，劳动者在劳动仲裁中如实说明情况。劳动仲裁委将综合各方面因素作出裁决。即便裁决后因公司已注销难以执行，劳动者还可通过向法院申请强制执行等法律程序，让相关责任主体承担责任。 提醒： 遇到劳动仲裁期间公司注销情况，要及时核实注销程序，注意收集相关证据，必要时咨询专业法律人士。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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