劳动纠纷 法律问答
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枣庄-孟庆...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
枣庄-张政律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作满十年以上员工辞职有补偿不[律师回复] 工作十年以上的员工辞职能不能拿到补偿，得看具体情况。从法律层面来讲，这事儿有不同的判定。 要是员工因为自己个人的事儿主动提出辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位是不用给经济补偿的。简单来说，主动辞职是员工自己的选择，不是单位的错导致劳动关系结束，这种情况下单位没责任给补偿。就好比你自己不想在这儿干了，不能让单位给你钱。 不过，有些情况就不一样了。要是单位有过错，像没按合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，该给的工资没给够或者没按时给，又或者没给员工交社保，这种时候员工因为单位这些问题而辞职，单位就得给经济补偿了。补偿的计算方法是根据员工在单位工作的时间，每工作一年就给一个月工资。工作十年以上的，就能拿到十个月以上工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家提个建议，员工在辞职前，一定要搞清楚单位有没有过错行为，要是有，可以收集好相关证据，这样在要求补偿的时候更有底气。而单位也得遵守法律规定，保障员工的合法权益，不然可能要付出经济补偿的代价。律图日照
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公司辞退签离职协议该怎么处理[律师回复] 当公司辞退员工并要求签离职协议时，员工得从法律角度谨慎应对。 先仔细审查协议内容。要留意协议里辞退原因的说法，如果公司给出的理由不合法或者不合理，像因为员工拒绝加班就把人辞退，这种情况下员工可不能随便签字。经济补偿条款也得好好看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司违法辞退员工，就得给赔偿金；合法辞退但符合法定情形的，要支付经济补偿。得算清楚补偿金额对不对，补偿金额是根据员工工作的年限和工资来算的。 接着确认协议里的权利义务。看看协议有没有不合理地限制员工权利的条款，比如限制员工再就业，或者让员工放弃后续可能有的权益等。要是有这样的条款，员工就得跟公司商量修改。 保留证据也很重要。在和公司协商以及签订协议的过程中，要把和公司沟通的记录、工作证明、工资条等相关证据保存好，万一以后有纠纷，这些证据能派上大用场。 要是对协议内容有疑问，或者觉得自己的权益受到了损害，员工可以先和公司协商，争取一个合理的解决办法。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器来维护自己的合法权益。律图山东
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转正员工被公司开除，赔偿方式是怎样的[律师回复] 转正员工被公司开除，赔偿得看具体情况。要是公司合法解除劳动合同，像员工严重违反公司规章制度，或者因为工作严重失职给公司造成重大损失，这种情况下公司不用给赔偿。 但要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿怎么算呢？是按照员工在公司工作的时间来的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，公司因为一些特定原因，比如按照企业破产法规定重整，或者生产经营遇到重大困难，公司提前三十天书面通知员工解除合同，或者多给员工一个月工资，也能解除劳动合同。不过这种情况下，公司要支付经济补偿，补偿金额和上面说的经济补偿标准一样。大家在遇到被开除的情况时，要了解这些规定，维护好自己的权益。律图山东
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裁员提前一月通知能否获得N+1补偿[律师回复] 裁员提前一个月通知，能不能拿到N+1补偿，得看具体情况。 先说说N和“+1”是什么。按照《中华人民共和国劳动合同法》，N指的是经济补偿，这个补偿是根据咱在单位的工作时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；不满一年但超过半年，按一年算，给一个月工资；不满半年，就给半个月工资。“+1”是代通知金，就是单位没提前30天书面通知就跟咱解除劳动合同，得额外多给一个月工资。 要是单位依据《劳动合同法》第四十条的情况和咱解除合同，像咱生病或者不是因为工作受伤，没办法干原来的工作，单位给安排新工作也干不了；又或者是咱不能胜任工作，单位给培训了或者调岗了还是不行；还有就是当初签合同依据的情况发生大变化，合同没法继续履行，和单位商量也没结果。在这些情况下，就算单位提前一个月通知了，咱只能拿到N经济补偿，没有“+1”代通知金。但要是单位没提前一个月书面通知，咱就可以拿到N+1补偿。 要是单位按照《劳动合同法》第四十一条搞经济性裁员，只要提前30天跟工会或者全体职工说明情况，并且听取了意见，那单位只需要给N经济补偿，不用给“+1”代通知金。律图山东
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公司辞退做了10多年员工如何赔偿，想了解因工作十年被解雇，我能申请多少赔偿金？[律师回复] 结论先说：工作10多年被辞退，赔偿多少看公司辞退是否合法：违法辞退要付赔偿金（2N，即20多个月工资）；合法辞退（如严重违纪）可能一分没有；协商一致或经济性裁员则付经济补偿（N，10多个月工资）。 先判断辞退性质。如果公司没有法定理由、没走程序就把你开了，属于违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍赔，即2N。你干满10年零几个月，N就是10点几个月工资，2N就是20多个月，月工资按离职前12个月平均算（含奖金津贴，封顶为当地社平工资3倍）。 如果是合法辞退，比如你严重违纪、严重失职，公司不用赔；如果是客观情况变化、经济性裁员，或合同到期不续，公司付N（经济补偿）。协商解除也是N。 维权：公司口头说“你明天不用来”没用，必须拿到书面解除通知。违法辞退的，一年内申请劳动仲裁主张赔偿金；注意收集工资流水、工龄证明、辞退通知、聊天记录。10几年老员工被违法开除，仲裁支持赔偿金的概率很高，别签“自愿离职”放弃权利。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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