劳动纠纷 法律问答
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枣庄-孟庆...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
枣庄-张政律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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若公司因不签保密协议不让离职怎样处理[律师回复] 公司以不签保密协议为由不让员工离职，这在法律上是站不住脚的。员工的离职权利是受法律保护的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工不在试用期，提前三十天书面通知公司；要是在试用期，提前三天告知公司，就能够合法解除劳动合同。 要是公司拒绝给员工办理离职手续，员工可以先和公司好好谈一谈。明确告诉公司，自己依据法律是有离职权利的，公司不能拿不签保密协议来卡人，要求公司按规定把离职手续办了。 要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让公司改正错误行为。员工去投诉时，得带上能证明自己和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，还有和离职相关的聊天记录、邮件等。 员工还能申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的一个重要办法。通过仲裁，员工可以让仲裁机构确定自己解除劳动合同是有效的，还能要求公司办理离职手续、开离职证明。要是因为公司不给办离职手续让员工受了损失，员工还能让公司赔偿。 保密协议得是双方自愿、公平，有来有往的，公司不能用它来限制员工离职。员工可以在离职以后，再和公司心平气和地商量保密协议的具体条款。律图威海
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公办幼儿园合同工被辞补偿方式是什么[律师回复] 公办幼儿园合同工被辞退，补偿情况得看辞退原因。 要是幼儿园和合同工商量好解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，幼儿园要根据合同工在本单位的工作时间给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资是合同工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是合同工犯了大错，比如严重违反幼儿园规章制度，或者因为严重失职给幼儿园带来重大损失，幼儿园辞退他们就不用给补偿。 而如果幼儿园违规解除劳动合同，也就是辞退不合规定和程序，合同工可以要求继续在幼儿园工作。要是合同工不想继续干了，或者没办法继续工作，幼儿园就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。好比合同工工作了两年，正常补偿是两个月工资，违规辞退的话，赔偿金就是四个月工资。律图山东
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老员工工作十年以上遭辞退怎么办[律师回复] 1、工作超过十年的老员工被辞退，应对办法得看具体状况。要是单位辞退员工有合法依据，比如员工严重违反了单位的规章制度，这种情况下单位不用给员工经济补偿。但要是单位没有正当理由就把员工辞退，那就属于违法解除劳动合同了。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位违法解除或终止劳动合同，员工要求继续在单位工作的，单位就得继续履行合同；要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 2、对于工作十年以上的员工，经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 3、员工遇到这种被辞退的情况，可以先跟单位沟通，让单位说明辞退的理由。要是员工觉得辞退不合理，就要收集能证明自己和单位有劳动关系以及工作年限的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都行。 要是双方没办法协商解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图济宁
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公司迫使员工离职该给予怎样赔偿[律师回复] 公司强迫员工离职，要是属于违法解除劳动合同，就得按《中华人民共和国劳动合同法》来赔偿员工。 经济补偿得看员工在公司工作的时间，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，公司给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法解除合同，得给员工赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。比如员工在公司干了三年，月平均工资5000元，正常经济补偿是15000元，要是公司违法解除，就得给30000元赔偿金。 员工碰到这种事，先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不成，可以找劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的权益。处理的时候，员工要留好证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和公司沟通的聊天记录，这些都能证明劳动关系和公司强迫离职的事儿。律图济宁
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工厂倒闭，员工按劳动法该怎样赔偿[律师回复] 工厂倒闭后员工的权益保护是大家关心的问题。工厂倒闭属于劳动合同终止的法定情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，工厂要给员工经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按员工在本单位工作的时间来的。工作满一年，工厂就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，工厂支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且支付年限最多不超过十二年。 工厂得按这些标准算好补偿金额，在终止劳动合同时一次性给员工。要是工厂没依法给补偿，员工可以先和工厂商量。要是商量不成，员工可以去劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图山东
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