劳动纠纷 法律问答
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枣庄-孟庆...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
枣庄-张政律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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不知情时他人给自己做了工资该如何处理[律师回复] 要是在你不知情的情况下，有人给你做了工资，可以按下面这些办法处理。 先核实情况。你得和发放工资的那方，比如公司财务部门聊一聊，让他们提供工资明细还有发放依据这些资料。得弄清楚这笔工资具体是由啥构成的，为啥给你发。同时，看看是不是操作失误才给你做了这笔工资。 然后判断是不是不当得利。要是没有合法的理由，你拿了这笔工资，还让别人利益受损失了，那就属于不当得利。按照《民法典》的规定，没有法律依据得到不当利益的，受损失的人能让得利的人把得到的利益还回去。所以要是构成不当得利，你就得赶紧把这笔工资还回去。 要是存在别人冒用你身份信息做工资的情况，这可能就属于侵权行为了。你可以要求侵权的人停止这种侵害行为。要是因为这个事给你造成损失了，像出现税务问题，你能要求侵权人赔偿损失。要是对方不愿意处理，你就收集好相关证据，像工资发放记录、你们的沟通记录这些，通过向劳动监察部门投诉，或者去人民法院起诉等法律途径，维护自己的权益。律图威海
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当公司倒闭，欠缴的社保要如何处理[律师回复] 公司倒闭欠缴社保，要按《中华人民共和国社会保险法》等法律规定处理。 公司进入破产程序，清算组会清理公司资产。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，接着清偿职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定补偿金。所以，社保费用是优先受偿的债权之一。 员工可向当地社保部门反映情况，由社保部门向公司追缴欠缴社保费。社保部门有权调查和处理公司资产，保障员工社保权益。 要是公司资产不足以清偿全部社保欠费，划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，员工权益通常能得到保障，但单位缴纳部分可能无法足额清偿。 员工还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社保。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。维权时，员工要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，维护自身合法权益。律图日照
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产妇不续签合同，赔偿金要怎样算出[律师回复] 产妇不续签合同，赔偿情况得分情况来看。如果劳动合同到期了，用人单位提出维持或者提高原来合同约定的条件来续签，可产妇不同意，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。 要是用人单位降低了合同约定条件，产妇不同意续签，或者是用人单位主动不续签，那用人单位就得支付经济补偿了。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，用人单位支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入。 要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，比如在产妇孕期、产期、哺乳期内，没有合法理由就不续签，那就要按照前面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 给大家举个例子，有位产妇工作了 2 年 3 个月，前十二个月平均工资是 5000 元。要是用人单位正常不续签，经济补偿就是 2.5×5000 = 12500 元；要是单位违法不续签，赔偿金就是 12500×2 = 25000 元。律图山东
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工厂倒闭，员工按劳动法该怎样赔偿[律师回复] 工厂倒闭后员工的权益保护是大家关心的问题。工厂倒闭属于劳动合同终止的法定情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，工厂要给员工经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按员工在本单位工作的时间来的。工作满一年，工厂就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，工厂支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且支付年限最多不超过十二年。 工厂得按这些标准算好补偿金额，在终止劳动合同时一次性给员工。要是工厂没依法给补偿，员工可以先和工厂商量。要是商量不成，员工可以去劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图山东
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被无故劝退却不离开会有什么后果[律师回复] 被公司无故劝退，员工要是不离开公司，继续留在这工作，会有不同的情况出现。 从员工方面来说，员工有权利拒绝公司的无故劝退，继续留在公司上班，这其实就是在维护自己的就业权益。要是公司不提供劳动条件，像收回办公设备、封锁办公系统这些，员工可以通过合法的办法维权。比如要求公司继续履行劳动合同，还能要求公司支付这段时间的工资。 站在公司的角度，如果公司无故劝退员工，员工没离开还正常工作，公司要是以员工旷工等理由解除劳动关系，这种解除行为可能会被认定为违法解除。按照法律规定，公司违法解除劳动合同，得给员工支付赔偿金，一般赔偿金是经济补偿标准的两倍。 但要是公司之后有合理理由调整岗位或者解除劳动合同，比如能证明员工严重违反了公司的规章制度，还有充分的证据，那公司的解除行为可能会被认定是合法的。所以啊，被无故劝退的员工要及时收集证据，像劝退通知、和公司的沟通记录等，这些证据能在维护自己合法权益的时候起到大作用。律图山东
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