劳动纠纷 法律问答
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枣庄-孟庆...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
枣庄-张政律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务合同未续签却继续工作怎样处理[律师回复] 1. 劳务合同到期后没续签，可别慌，不同情况有不同的处理方法。要是劳动者接着干活，双方实际上形成了事实劳务关系，而且原合同条款没变化，彼此也没啥意见，那双方就接着按老合同的约定来享受权利、履行义务。不过，为了以后不闹矛盾，最好赶紧重新签一份书面的劳务合同，把双方的权利和义务写清楚。 2. 在干活的过程中，如果有一方不想合作了，按照劳务合同的性质，任何一方都能随时提出解除合作。但咱得讲诚信，得给对方留出必要的准备时间，比如提前一段时间打个招呼，好让对方能做好交接工作。 3. 要是因为没续签合同闹了纠纷，当事人可以先坐下来商量解决，重新谈新合同的条款、报酬还有工作要求这些事儿。要是谈不拢，那就得拿出双方之间的证据，去申请仲裁或者到法院起诉，用法律手段来维护自己该有的权益。 劳务合同到期没续签还继续工作，解决办法有好几种呢。最重要的是双方得及时沟通，把权利和义务弄明白。要是真产生纠纷了，就走合法途径去解决。律图滨州
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公司提前五天说倒闭赔偿怎么给[律师回复] 公司提前五天就通知倒闭，这在法律上属于用人单位提前解散的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种时候公司得给员工支付经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是看员工在公司工作的时间。要是工作满一年，公司就得给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 还有个重要的事儿，公司只提前五天通知倒闭，可法律要求得提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资。所以员工可以要求公司额外支付一个月工资当作代通知金。 要是公司不给这些补偿和费用，员工也别慌。可以先试着和公司商量，心平气和地把事儿说清楚。要是商量不下来，就去劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决。也可以在劳动争议发生那天起一年内去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图山东
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民企员工判刑被公司辞退是否需赔偿[律师回复] 在民营企业里，如果员工被判刑，公司把这名员工辞退，一般是不用给赔偿的。这在法律上是有依据的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者被依法追究刑事责任，用人单位就有权利解除劳动合同。这里说的“被依法追究刑事责任”，既包括被法院判了刑罚，像主刑、附加刑这些，也包括法院根据相关规定让员工免予刑事处罚。 你想啊，员工被判刑那肯定是严重违反了法律规定。他有这种违法犯罪的行为，对公司的正常生产经营秩序和公司形象都会有不好的影响。所以，公司这时候把他辞退，属于合法解除劳动合同，从法律角度讲，不用给员工支付经济补偿。 不过这里有个特殊情况要注意，要是公司在辞退员工的时候，没有按照法定程序来办。比如说，没有事先通知工会，那这在程序上就可能有问题。员工就可以以程序违法为理由，去主张自己的权益。但要清楚，这和因为员工被判刑公司辞退要不要赔偿不是一回事。 给大家提个法律建议，对于公司来说，在辞退被判刑员工时，一定要严格按照法定程序来，以免出现不必要的麻烦。对于员工来讲，如果认为公司辞退程序不合法，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。律图山东
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解约赔偿金的赔付标准是什么样[律师回复] 解约赔偿金的赔付在不同场景有不同标准。 在劳动合同方面，如果用人单位违规解除或终止和劳动者的合同，那得给劳动者双倍的经济补偿。经济补偿怎么算呢，是看劳动者在这个单位工作了多久。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前一年的平均工资。要是劳动者工资很高，超过当地上一年职工平均工资的三倍，那补偿标准就按平均工资三倍来，而且补偿年限最多给十二年。要是遇到这种情况，劳动者可以收集好工作年限和工资流水等证据，维护自己的权益。 在合同纠纷里，要是一方违约导致合同解除，有约定的就按约定来。签合同的时候，双方可以商量好违约方要付多少违约金或者怎么计算违约金。不过，如果约定的违约金比实际损失高太多，当事人可以找法院或者仲裁机构把违约金降一降；要是违约金比实际损失低，当事人也能请求增加。要是合同没约定违约金，受损的一方就得拿出证据，证明自己因为对方违约到底损失了多少，违约方就按照这个损失数额进行赔偿。这就提醒大家在签合同时，最好明确违约条款，遇到纠纷及时收集证据。律图烟台
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律师说法·劳动纠纷
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无货源开网店被起诉侵权怎么办若因无货源开网店被起诉侵权，可按四步应对。一是积极应对诉讼，按法院要求提交答辩状与证据，审查原告请求及理由，确认侵权情况；二是收集有利证据，如商品合法来源凭证、与供应商合同等，证明无主观侵权故意；三是尝试协商和解，若认为未侵权，庭审中充分阐述理由；四是不熟悉法律程序，可聘请专业律师保障权益、降低风险。1.8k浏览
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一直揽收不发货是虚假发货吗一直揽收不发货不一定是虚假发货。若商家有实际揽收动作，但因物流等客观原因导致未能及时发货，不算虚假发货；若商家根本无真实发货意愿，仅录入揽收信息，无后续物流进展，则可能构成虚假发货。判断需结合实际情况分析。1.6k浏览
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期货现货投资被骗如何处理期货现货投资被骗后，首先要收集交易记录、聊天记录、转账凭证等证据，这些是维权的关键。然后，可向当地公安机关报案，通过刑事诉讼程序追究诈骗者刑事责任；也能向相关金融监管部门投诉，还可考虑向法院提起民事诉讼，以挽回损失。1.5k浏览
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