劳动纠纷 法律问答
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枣庄-孟庆...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
枣庄-张政律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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确认5年前的劳动关系超过诉讼时效了吗[律师回复] 确认劳动关系的争议属于劳动争议，这类争议得先申请劳动仲裁，也就是要遵循仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁是有时效限制的，这个时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始计算。 要是想确认5年前的劳动关系，从时效起算点来看，如果从当事人知道或应当知道权利被侵害那天到现在已经超过一年了，那在时效方面可能就会有风险。不过呢，仲裁时效也不是一成不变的，存在中断和中止的情况。 仲裁时效中断，就是在仲裁时效进行期间，要是当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断的时候开始，仲裁时效期间会重新计算。而仲裁时效中止，是因为不可抗力或者其他正当理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效期间申请仲裁，这时仲裁时效就会中止。从中止时效的原因消除那天起，仲裁时效期间接着计算。 所以说，确认5年前的劳动关系不一定就超过仲裁时效了，要综合考虑时效起算点以及是否存在中断、中止的情形。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。律图烟台
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单位工作10年判刑会辞退吗[律师回复] 1、员工在单位工作满10年后，如果被判刑，一般情况下，单位是有辞退这名员工的可能性的。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是劳动者被依法追究刑事责任了，用人单位就能够解除劳动合同。这里所说的“被依法追究刑事责任”，包含被法院判处刑罚（像主刑、附加刑），还有被法院按照刑法免予刑事处罚的情况。 2、虽说法律给了用人单位在员工被判刑时解除劳动合同的权利，但这不是必须要这么做的。简单来讲，单位有自主决定要不要辞退该员工的权力。要是单位考虑到员工之前的工作表现、岗位很难被其他人替代等情况，也能选择继续留用这名员工。 3、对于已经工作10年的员工，要是单位决定按照这个条款解除劳动合同，是不用给员工支付经济补偿的。不过呢，单位得按照法定程序，把解除劳动合同的通知用书面形式送到员工手里。 总的来讲，工作10年的员工被判刑后，单位可以辞退，但不是一定要辞退，到底怎么做，得看单位的想法和实际情况。律图日照
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请病假时公司让我离职怎么办[律师回复] 员工请病假时被公司要求离职，这可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能按无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期就是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，单位不得解除合同的时间，根据工作和在本单位工作年限，有三到二十四个月。 要是遇到公司让离职的情况，员工可这么维权。先和公司好好沟通，表明自己立场，指出公司行为违法，同时提供医院诊断证明、病假条等，证明自己是合法休病假。 若沟通没用，可向劳动监察部门投诉。他们有权监督检查用人单位，若查出公司违法解除合同，会责令其改正。 也能提起劳动仲裁。准备好劳动合同、医院证明、和公司的沟通记录等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是想继续工作，可要求公司继续履行合同；若不想干了，可要求公司支付违法解除合同的赔偿金，标准是经济补偿的两倍。律图山东
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保安公司外包不签合同怎么办[律师回复] 保安公司外包业务没签合同，咱们可以从这些方面来应对。 从法律上讲，按照《中华人民共和国民法典》，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。就算没签书面合同，只要一方履行了主要义务，而另一方也接受了，那这个合同其实也是成立的。不过呢，书面合同能把双方的权利和义务写得明明白白，能减少很多不必要的纠纷。 对劳动者来说，如果保安公司外包业务时没和自己签合同，劳动者可以要求公司签订书面劳动合同。要是从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没签合同，劳动者有权让公司每个月支付双倍工资。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证这些。先和公司协商解决问题，如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。 对于发包方和承包方而言，没签合同很容易产生纠纷。双方得尽快补签书面合同，把服务内容、质量标准、费用支付、违约责任等重要的事情都在合同里写清楚。要是已经有了纠纷，双方可以先试着协商解决。要是协商不成，那就收集一些能证明双方履行合同的证据，比如聊天记录、交付成果的凭证等。之后可以通过打官司的方式解决，法院会根据实际履行情况和相关法律规定，来判定双方的权利和义务。律图山东
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在小工厂没有签合同被辞退怎么办[律师回复] 1、在小工厂上班没签合同还被辞退，劳动者可以这么做来维护自己的权益。先确定和工厂存在事实劳动关系。就算没签书面合同，但只要有实际的用工行为就行。像工作证、考勤记录、工资发放记录以及同事的证言等，都能证明双方存在劳动关系。 2、要是工厂毫无理由地辞退员工，这可能属于违法解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。而且违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 3、劳动者可以先和工厂协商，要求支付没签合同的双倍工资和违法解除的赔偿金。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，让他们要求工厂改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在维权的时候，一定要收集和保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。 从行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，类似的劳动纠纷维权案例会促使企业更加重视劳动合同的规范签订和合法解除劳动关系，推动劳动法律制度在实践中不断完善和落实。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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