劳动纠纷 法律问答
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枣庄-孟庆...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
枣庄-张政律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作15年遭辞退，补偿该怎么算[律师回复] 工作15年被辞退，补偿该怎么算？这得分情况来看。 要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每工作满一年就给一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。所以工作15年，单位要支付15个月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是单位单方面违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是30个月工资。 不过，如果劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，单位解除劳动合同就不用支付经济补偿了。 遇到被辞退的情况，大家要先搞清楚是哪种解除情形，这样才能知道自己应得的补偿或赔偿。要是拿不准，建议咨询专业人士。律图山东
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第二份劳动合同履行时公司该怎么解除[律师回复] 公司解除第二份劳动合同，要依照法律规定和合同约定，有这几种情形。 协商解除方面，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工协商一致，就能解除劳动合同。双方得签书面解除协议，明确解除时间、经济补偿等事项。 员工过错解除时，如果员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，又或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，甚至被依法追究刑事责任，公司可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 无过失性辞退的情况，若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；还有劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，单位与劳动者协商也未就变更合同内容达成协议，公司提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资，就可解除合同，不过这种情况公司要支付经济补偿。 经济性裁员时，公司符合法定情形裁员，也能解除第二份劳动合同，但要按规定程序进行并支付经济补偿。建议公司解除合同前，仔细研究相关法律和合同条款，确保解除行为合法合规。员工遇到不合理解除，可通过劳动仲裁等途径维权。律图滨州
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别人扣了我的工资卡，要怎么解决[律师回复] 别人扣你的工资卡，这其实侵犯了你的个人财产权益。《中华人民共和国民法典》有规定，私人的合法财产是受法律保护的，不管是组织还是个人，都不能侵占、哄抢或者破坏他人财产，工资卡属于个人合法财产，所以扣工资卡明显是不合法的。 要是遇到这种事儿，你可以先试着和对方心平气和地沟通，明确告诉对方扣你工资卡的行为不合法，要求对方把卡还给你。沟通的时候，记得保留聊天记录或者通话录音，这些以后都可能成为有用的证据。 要是沟通没用，你可以向公安机关报警。因为他人非法扣留工资卡可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，警方有权力处理这种违法行为。 还有一种情况，如果警方调解后，对方还是不愿意把工资卡还给你，你可以向人民法院起诉。起诉的时候，要准备好相关证据，比如能证明工资卡是你本人的证据，还有你和对方沟通时保留的记录等，通过法律途径来维护自己的合法权益。律图日照
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公司在劳动合同到期不续签要怎样补偿[律师回复] 劳动合同到期有时会涉及经济补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除了用人单位按或提高原条件续约，劳动者不同意的情况外，固定期限劳动合同到期终止，单位要给劳动者经济补偿。 经济补偿怎么算呢？按劳动者在单位工作的时间来。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等。 要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。 另外，单位在解除或终止劳动合同时，要开相关证明，并且在十五天内给劳动者办档案和社保关系转移手续。经济补偿要在工作交接完成时支付。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，维护好自身利益。律图菏泽
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第三次签劳动合同要如何进行操作[律师回复] 第三次签劳动合同时，要是劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者提出签固定期限合同外，就得订立无固定期限劳动合同。下面是操作要点： 先进行提前沟通。用人单位要在第二次劳动合同到期前合理时间，和劳动者沟通，了解其续签意向。要是劳动者有续签意愿，还符合签无固定期限劳动合同条件，就得明确告知其可以签这种合同。 接着开始起草合同。依据沟通结果起草劳动合同文本。如果是签订无固定期限劳动合同，合同里要明确无固定期限相关条款，像起始时间等。合同内容要符合《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，包含工作内容、地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。 之后进入签订合同环节。双方就合同条款协商一致后，在合同上签字或盖章。用人单位和劳动者各留一份合同，保障双方合法权益。 最后是备案与保存。签完合同，有些地区要求用人单位进行劳动用工备案。同时，用人单位要妥善保存劳动合同，方便后续可能出现的劳动纠纷查阅。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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