劳动纠纷 法律问答
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枣庄-孟庆...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
枣庄-张政律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司未提前通知就业合同到期该怎么办[律师回复] 公司没提前通知就业合同到期，该怎么处理呢？根据《民法典》和《劳动合同法》，有以下几种情况。 要是劳动合同到期，公司不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司继续让劳动者工作，却没续签书面合同，从合同期满第二天到满一年前一天，公司每月要给劳动者双倍工资，还会被视为双方已订立无固定期限劳动合同。 劳动者遇到这些情况，先和公司沟通，了解公司对合同到期后的想法。要是协商不成，就得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。然后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图滨州
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公司辞退员工，工会该如何处理[律师回复] 公司辞退员工，工会该怎么做？下面这些步骤要记好。 第一步，审查辞退程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司单方面解除劳动合同，得提前把辞退理由告知工会。工会要看看公司辞退员工的理由充不充分，程序合不合法。要是公司没有工会，那就通过职工代表大会等民主形式征求大家的意见。 第二步，调查核实情况。工会要分别向公司和员工了解实际情况，查看相关的证据材料，判断这次辞退符不符合法律法规和公司的规章制度。要是发现公司有违法或者不合理的地方，得赶紧和公司沟通。 第三步，提出意见建议。工会审查和调查结束后，如果觉得公司辞退员工不符合法律规定或劳动合同约定，就要给公司提交书面意见，要求公司改正错误，恢复员工的劳动关系或者给予合理赔偿。 第四步，支持员工维权。要是公司不采纳工会的意见，员工要申请仲裁或者提起诉讼，工会要给予法律帮助，比如提供法律咨询、帮忙收集证据、推荐律师等。 第五步，跟进处理结果。工会要一直关注公司对辞退员工这件事的处理情况，保证公司依法依规办事，维护员工的合法权益。要是公司处理得不妥当，工会可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。律图山东
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工作八年未签劳动合同，补偿该怎么算[律师回复] 在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的关键。我们来聊聊工作八年没签书面劳动合同会遇到的补偿情况。 刚入职时，用人单位得在一个月内和劳动者签下书面劳动合同。要是用工超过一个月但不满一年都没签，就得每月给劳动者双倍工资，不过这双倍工资最多给11个月。可这里存在仲裁时效的问题，工作都八年了，双倍工资大概率过了仲裁时效，很难再去主张了。 但事情也没那么糟，工作八年没签合同，法律上会把这种情况视为用人单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。要是用人单位违法把你炒了，那你就有权让单位给赔偿金。赔偿金咋算呢？它是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按你在单位工作的时间来算的，每工作满一年，单位就得给你一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的话，单位给半个月工资。拿工作八年的情况来说，正常经济补偿应该是八个月工资，要是单位违法解除合同，那赔偿金就是16个月工资。这里说的月工资，就是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是遇到这种事，劳动者可以先收集能证明自己工作情况的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。然后和单位心平气和地沟通，要是沟通不行，就可以找劳动仲裁机构帮忙。律图山东
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若公司因不签保密协议不让离职怎样处理[律师回复] 公司以不签保密协议为由不让员工离职，这在法律上是站不住脚的。员工的离职权利是受法律保护的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工不在试用期，提前三十天书面通知公司；要是在试用期，提前三天告知公司，就能够合法解除劳动合同。 要是公司拒绝给员工办理离职手续，员工可以先和公司好好谈一谈。明确告诉公司，自己依据法律是有离职权利的，公司不能拿不签保密协议来卡人，要求公司按规定把离职手续办了。 要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让公司改正错误行为。员工去投诉时，得带上能证明自己和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，还有和离职相关的聊天记录、邮件等。 员工还能申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的一个重要办法。通过仲裁，员工可以让仲裁机构确定自己解除劳动合同是有效的，还能要求公司办理离职手续、开离职证明。要是因为公司不给办离职手续让员工受了损失，员工还能让公司赔偿。 保密协议得是双方自愿、公平，有来有往的，公司不能用它来限制员工离职。员工可以在离职以后，再和公司心平气和地商量保密协议的具体条款。律图威海
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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