劳动纠纷 法律问答
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劳动官司可以打到高院吗[律师回复] 通常来讲，劳动官司得按照法律规定的程序一步步来。一开始，会先经历劳动仲裁这个环节。要是对仲裁的结果不太满意，那就可以向基层人民法院去提起诉讼。 要是一审判决出来之后，其中一方觉得不服气，那就可以把案子上诉到中级人民法院。不过，只有在中级人民法院的判决出现了法律适用错误，或者是严重违反了法定程序等这些法定的情形时，才有可能通过再审程序把案子打到高级人民法院。但是要注意，再审申请的条件可是比较严格的，而且也不是说申请了就一定会启动再审程序。总而言之，从理论上来说，劳动官司是有可能打到高级人民法院的，不过这得满足特定的条件以及按照规定的程序要求来。山东法务
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劳动纠纷二审不服怎样申请再审[律师回复] 当对劳动纠纷的二审判决不服时，可在二审判决生效后的六个月内申请再审。 首先，务必准备好再审申请书，要清晰地陈述出再审的理由与请求。这些理由主要围绕原判决展开，比如存在认定事实方面的错误，像对案件关键事实的认定与实际情况不符；还有适用法律错误，即所依据的法律条款不恰当或错误；以及违反法定程序，例如在审判过程中未遵循法定的程序步骤等。 与此同时，一定要准备好原一、二审的相关法律文书，这能让再审申请更有依据。如果有新的证据，也需一并准备以更好地支持自己的再审主张。 接着，向作出生效裁判的法院的上一级法院提出再审申请。需要注意的是，再审申请的审查是比较严格的，必须要有充分且合法的理由以及证据，才有可能启动再审程序。所以，在申请再审之前，建议您仔细地评估自己案件的具体情况，也可以咨询专业律师的意见，这样能让您的再审申请更具可行性和有效性。山东法务
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劳动争议管辖权的规定有哪些[律师回复] 劳动争议管辖权的规定主要如下： 在一般情况下，劳动争议是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管辖的。这就好比有两个地方都可能对劳动争议有管辖权，一个是劳动合同实际履行的地方，另一个是用人单位所在的地方。假如双方当事人分别向这两个不同地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么最终就由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来行使管辖权。 而当对仲裁裁决不服，需要向法院提起诉讼时，劳动争议案件则由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院来管辖。要是劳动合同履行地不明确，那就由用人单位所在地的基层人民法院来管辖。 这样规定的原因是很有意义的。一方面，这样能让劳动者在相对更便利的地点去维护自己的合法权益，不用为了处理劳动争议而奔波太远。另一方面，也平衡了用人单位的诉讼权利，使得双方在诉讼过程中都能有相对公平的待遇，避免出现偏袒某一方的情况，从而更好地维护劳动市场的秩序和劳动者与用人单位的合法权益。律图聊城
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处理劳动争议的途径有哪些[律师回复] 在处理劳动争议方面，主要有以下这些途径。 协商解决这一途径，就是劳动者和用人单位彼此坐下来，心平气和地去商量，然后达成一个双方都满意的和解协议。它的优势可明显，成本低不说，效率还高，能快速解决一些小矛盾小纠纷。 调解，有好几种选择。可以向企业专门的劳动争议调解委员会去申请调解，也能向依法设立的基层人民调解组织求助，还能在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织那里寻求帮助。 劳动仲裁可是法定的必须先经过的程序。得向劳动争议仲裁委员会提交申请，然后仲裁委就会依照相关法律法规作出公正的裁决。 要是对仲裁裁决不太满意，那就可以在自收到仲裁裁决书之日起的十五天内，向人民法院提起诉讼。不过要记住，未经仲裁这个环节，是不能直接跑去法院起诉的。 在处理劳动争议的过程中，一定要特别注意收集和留存相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些证据可重要，能很好地维护咱们自身的合法权益。律图泰安
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