工伤赔偿 法律问答
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有两个工伤十级，该如何进行赔偿[律师回复] 职工有两个工伤十级的赔偿，按《工伤保险条例》及相关地方规定处理。 在劳动能力鉴定上，有多个伤残等级时遵循晋升原则，两项及以上等级相同最多晋升一级，所以两个十级可能晋升为九级，最终伤残等级由劳动能力鉴定委员会确定。 赔偿项目方面，一次性伤残补助金，九级为9个月本人工资，十级是7个月本人工资，本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项标准由各省、自治区、直辖市规定，地区差异大。 治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等，按国家规定从工伤保险基金支付。 要及时申请劳动能力复查鉴定确定最终伤残等级，然后和用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。本地法律顾问...
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离职之后是否可领一次性医疗补助金[律师回复] 离职后能不能领一次性医疗补助金，得看具体情况，工伤保险和失业保险的规定不一样。 要是因为工伤离职，按照《工伤保险条例》，职工因工受伤，被鉴定为五到十级伤残，在劳动合同到期或者自己主动提出解除合同的情况下，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金。这笔钱是为了保障工伤职工后续可能需要的医疗费用。但具体给多少，各地的规定不一样。 如果不是因为工伤离职，在失业且符合一定条件时，失业人员在领失业保险金期间看病就医，可以向失业保险经办机构申请医疗补助金。不过现在很多地方直接把领失业保险金的失业人员纳入职工基本医疗保险范围，由失业保险基金给他们交基本医疗保险费，这样一来失业人员享受基本医疗保险待遇，就不再单独发放医疗补助金了。 总之，离职后能不能拿一次性医疗补助金，主要看是不是因为工伤离职，还有当地的具体政策。我建议你先弄清楚自己的实际情况，再去问问当地社保部门，这样就能得到准确的信息了。律图山东
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公司一个月内未申报工伤待遇怎样处理[律师回复] 《工伤保险条例》有规定，职工出事故受伤，或者被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司一个月内没申报工伤待遇，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，由用人单位承担。 这种情况下，职工或其近亲属、工会组织能在事故发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。 职工被认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位再偿还。律图山东
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工伤报销要依据哪些内容来做[律师回复] 职工在工作中遭遇工伤，涉及多方面报销问题，关乎切身权益。 首先，要明确报销主体。只有和用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的职工，才能申请工伤报销。 认定工伤有条件限制。按照工伤保险规定，得是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等法定情形，才符合工伤认定。 认定程序也不能马虎。依据《工伤保险条例》，用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定期限内直接申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。 医疗待遇报销有标准。得按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来，符合标准的费用，由工伤保险基金支付。 此外，劳动能力鉴定很关键。职工工伤治疗后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，就得做鉴定。鉴定结果是确定后续工伤待遇的重要参考，像一次性伤残补助金、伤残津贴的发放都和伤残等级有关。大家遇到工伤时，一定要按这些规定操作，保障自身权益。本地优选咨询...
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单位和工伤保险分别赔偿什么费用[律师回复] 根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，在工伤赔偿中，单位和工伤保险基金承担的费用是不一样的。 工伤保险基金负责支付这些费用：治疗工伤的医疗和康复费用、住院时的伙食补助、到统筹地区以外就医的交通和食宿费、安装伤残辅助器具的费用。要是生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后的生活护理费也由它出。还有一次性伤残补助金，一至四级伤残职工按月领的伤残津贴。在终止或解除劳动合同时，职工应享受的一次性医疗补助金也由工伤保险基金支付。职工因工死亡的话，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，以及劳动能力鉴定费，都由工伤保险基金承担。 而用人单位要负担治疗工伤期间的工资福利。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时，职工应享受的一次性伤残就业补助金，也是由单位支付。 搞清楚单位和工伤保险基金的赔付范围，对保障职工的合法权益很重要。如果职工遇到工伤赔偿方面的问题，可以先了解所在地区的具体规定，然后和单位、工伤保险机构沟通协商。要是协商不成，还能申请劳动仲裁或者提起诉讼。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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