劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁后企业能起诉吗[律师回复] 劳动仲裁后企业一般能起诉，不过需区分裁决类型。终局裁决方面，企业仅在特定情形下可起诉，若有证据证明仲裁裁决存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情况，可在收到裁决书三十日内，向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销裁决。 非终局裁决，企业若不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院；若期满未起诉，裁决书即生效。 解决措施和建议： 1.企业在劳动仲裁前应收集充分证据，确保自身行为合法合规，降低败诉风险。 2.收到仲裁裁决书后，仔细审查裁决内容，判断是否符合起诉条件，及时采取相应法律行动。 3.若要起诉，严格按照法律规定的时间和程序进行，避免错过时机。律图山东
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劳动仲裁赔钱需要多久[律师回复] （一）在仲裁审理阶段，要留意仲裁委的审理时间，若超过规定的45日审结期限（案情复杂可延长至60日）仍未审结，可适当询问进展。 （二）裁决生效后，若对方不履行，应及时向法院申请强制执行，同时尽量多提供对方的财产线索，以加快执行进程。 （三）若一方起诉至法院，要做好应对诉讼的准备，配合法院的审理工作。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图菏泽
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没签合同申请劳动仲裁需要什么证据[律师回复] （一）对于证明劳动关系的证据收集 可以去银行打印工资流水作为工资支付凭证或记录；到社保经办机构打印社保缴纳记录；向用人单位索要“工作证”“服务证”；保留招工招聘时填写的“登记表”“报名表”；通过拍照、录像等方式获取考勤记录；尝试联系其他劳动者获取证言。 （二）对于证明诉求相关证据收集 若诉求是支付工资，可通过工作记录、排班表等证明工作时间，依据劳动合同约定或同岗位工资标准确定应发工资数额。若诉求是经济补偿，收集用人单位违法解除合同通知、降薪通知等证明应支付补偿的情形。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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