公司经营 法律问答
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公司注销时个人欠款怎么办[律师回复] 结论： 公司注销时存在个人欠款，处理方式因情况而异。合法清算注销且清算时未申报债权一般不能向已注销公司主张；股东有未足额出资等情况，可要求其在未出资范围担责；未经依法清算注销，可要求相关责任人担责；有第三人承诺担责，可要求该第三人清偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》相关规定，公司合法清算注销后，若债权在清算时未申报，公司主体消灭，难以再向其主张债权。不过，若股东存在未足额出资、抽逃出资等行为，股东本就有足额出资义务，所以要在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。而公司未经依法清算就办理注销登记，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司实际控制人对公司清算有法定责任，故要对公司债务承担清偿责任。第三人承诺对公司债务负责，基于其承诺，债权人可要求其承担清偿责任。如果遇到公司注销后个人欠款的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图山东
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公司申请强制解散前需要准备什么[律师回复] 公司申请强制解散通过司法途径，申请前需做好证据与材料两方面准备。证据收集涵盖能证明公司经营管理严重困难、股东利益重大受损以及股东曾尝试其他途径解决问题但无果的证据。这些证据有助于在司法程序中有力证明公司当前状况符合强制解散条件。材料准备包括规范的起诉状、股东身份证明文件和公司章程，这些材料是司法申请的基础。 为顺利申请强制解散公司，建议按以下步骤操作： 1.全面细致地收集证据，确保各类证据真实有效且能充分反映公司实际情况。 2.认真撰写起诉状，确保信息准确无误、诉求合理清晰。 3.及时整理股东身份证明文件和公司章程，保证其合法合规。律图滨州
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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