工伤赔偿 法律问答
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哪些属于不予认定工伤的情形[律师回复] 哪些情况不算工伤。主要有这么几种。第一种就是故意犯罪的情况了，比如说因为故意犯罪让自己受伤或者挂掉了，那可不能认定为工伤。这是因为犯罪这种行为啊，那可是个人主观上带着恶意去干的事儿，可不能因为这就给他们工伤待遇，不然大家都去故意犯罪然后找工伤赔偿，那不乱套了。 第二种是醉酒或者吸毒的情况。要是在喝醉了或者吸毒的状态下出了事，那自己对这种危险的状态那可是有明显过错的，这可不符合工伤认定的条件。就好比一个人喝得醉醺醺的还去干活，结果出了事，那肯定不能算工伤。 还有第三种就是自残或者自杀的了。这纯粹是个人主观上自己伤害自己的行为，和工作压根儿就没关系嘛，所以肯定不能认定为工伤。就像有个员工在工作的间隙，因为和同事吵了几句嘴，一冲动就自残起来了，这种情况明显就不属于工伤的范畴了。 总而言之，只有在工作的时间里，在工作的场所里，因为工作的原因而受到的伤害，才有可能被认定为工伤。可别搞错了，不然可就亏大了。5解答 4.9w浏览
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老板不愿意申请工伤认定该怎么办[律师回复] （一）如果遇到老板不愿申请工伤认定的情况，职工、近亲属或工会组织要记好时间，在规定的1年内去申请，千万别错过期限。 （二）提前把申请所需材料准备齐全，像工伤认定申请表要认真填写，劳动关系证明材料要能切实证明与单位的关系，医疗诊断证明等材料要保证真实有效。 （三）提交申请后，积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，如实提供相关信息。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 5w浏览
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雇员受伤雇主责任如何认定[律师回复] 在雇佣关系里，雇员执行工作任务遭受人身损害，雇主承担侵权责任是一般原则，若雇员有故意或重大过失则可减轻雇主赔偿责任。 具体如下： 1.雇员按雇主指示正常工作受伤，雇主通常承担全部或主要赔偿责任，赔偿范围包含医疗费、误工费、护理费等合理损失。这是基于雇主对工作安排和风险管控的责任，保障雇员权益。 措施建议：雇主应积极承担责任，及时支付赔偿款项，同时为雇员购买相应保险分散风险。 2.雇员因自身严重违规操作受伤，如未遵守安全规程，法院可能认定其有重大过失从而减轻雇主责任。这体现了过错相抵原则，促使雇员谨慎工作。 措施建议：雇主应加强对雇员的安全教育培训，制定并明确安全操作规范。 3.雇员因第三人侵权受损，可向第三人求偿，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。这给予雇员更多救济途径。 措施建议：雇主与雇员都应注意留存相关证据，以便在责任认定和追偿时使用。5解答 3.4w浏览
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