交通事故 法律问答
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东营-杨启...律师3分钟前解答了“交通事故”问题
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交通事故伤残评定依照什么标准[律师回复] 法律分析： （1）交通事故伤残评定有明确标准，即《人体损伤致残程度分级》，此标准适用人身损害致残程度等级鉴定，为评定提供了规范指引。 （2）评定要遵循以损伤治疗后果或结局为依据的原则，科学分析损伤与残疾因果关系，确保评定的客观性。 （3）评定时机很关键，需在原发性损伤及其相关并发症治疗终结或临床治疗效果稳定后进行，以保证评定结果准确反映伤者实际情况。 （4）当事人在治疗结束后，可委托有资质的司法鉴定机构评定，机构会依据标准客观公正评定并出具意见书，该意见书在事故处理和赔偿中是重要依据。 提醒： 进行伤残评定要选正规有资质机构，且注意保留好评定相关材料。不同案情评定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。律图威海
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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