劳动纠纷 法律问答
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东营-常召华...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东营-夏汉杰...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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雇人干活发生意外责任谁承担[律师回复] 在我们的日常生活中，雇佣关系是很常见的。当雇人干活时出现意外情况，责任的承担可不是一件简单的事情，得综合多方面的因素来进行判断。 比如说，如果雇主在提供工作环境方面做得不够好，比如工作场所存在明显的安全隐患，或者没有给雇员进行必要的安全培训，也没有清楚地指示工作中的注意事项，那么一旦发生意外，雇主就得承担相应的责任。这就像是你让别人在一个随时可能坍塌的房子里干活，出了事肯定得你负责。 相反，如果雇员自己犯了错，比如不遵守安全规定，明明知道这样做很危险却还是违规操作，那这种情况下，雇主的责任可能就会减轻一些。毕竟，有些意外是可以通过雇员自身的注意来避免的。 还有一种情况，如果损害是由第三人造成的，那自然就是第三人要承担责任。但要是雇主在挑选雇员、监督雇员工作等方面有疏忽大意的地方，那还是可能要承担补充责任的。 总之，具体该由谁来承担责任，一定要根据实际发生的事情以及相关的法律规定来确定。所以，在雇佣过程中，最好把相关的工作安排记录好，事故现场的照片也别忘记保存，这样以后在明确责任和处理纠纷的时候就有依据。山东法务
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没有雇佣合同算雇佣关系吗[律师回复] 在特定的情形之下，即便没有那种书面形式的雇佣合同，依然有可能会形成雇佣关系。要去判断到底存不存在雇佣关系，主要就得看双方实际做出的行为以及具体所处的状况。 从法律层面来讲，有好多因素都会被纳入考量范围。像是工作到底是不是由雇主来进行安排和指挥的，劳动所用到的工具以及劳动的条件到底是由谁来提供的，劳动报酬的支付方式以及支付的标准又是怎样的，还有工作时间以及工作场所的安排等等这些方面。 要是劳动者实实在在地为雇主付出了劳动，也接受了雇主的管理和指挥，并且还从雇主那里获得了报酬，即便没有那书面的合同，也有很大可能会被认定为存在雇佣关系。不过，这种认定有时候确实会比较复杂，也容易引发争议，这就需要综合各种不同的证据来进行判断，像工资的支付记录，关于工作安排的通信记录，还有证人所提供的证言等等这些都可以作为判断的依据。律图东营
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旷工3天辞退有经济补偿金吗[律师回复] 通常来讲，要是员工旷工达到3天，一般就会被用人单位辞退，并且这种情况下通常是没有经济补偿金的。 旷工其实就属于那种严重违反用人单位规章制度的行为。就好比一个公司的规章制度清清楚楚地写明，旷工3天就属于严重违纪，是可以解除劳动合同的。并且，这个规章制度还得是经过了民主程序制定出来的，同时也向员工进行了公示，只有这样，用人单位依据这个规定来辞退员工才是合法的，也就不用给员工经济补偿金。 然而，如果用人单位的规章制度在这方面规定得模棱两可、不明确，或者根本就不合法，又或者没有履行民主公示的程序，那么用人单位要是以旷工3天为由来辞退员工，那就很可能构成违法解除。一旦出现这种情况，员工就有权利去主张经济赔偿金，一般这个经济赔偿金是经济补偿金的两倍。 所以说，到底有没有经济补偿金，得全面地考虑用人单位的规章制度以及解除程序是不是合法合规的，可不能一概而论。山东法务
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假派遣真用工怎么确定劳动关系[律师回复] “假派遣真用工”这种劳动关系的确定，主要从以下这些方面来判断。咱们先来看派遣单位，得看看它有没有合法的资质。要是派遣单位没有资质，那通常就会认定实际用工单位和劳动者之间存在劳动关系。接着，得仔细审查派遣协议以及劳动合同的内容，还有它们实际的履行情况。像工资是由谁来支付，社会保险又是谁在缴纳，工作的管理和指挥权到底归属于谁。要是实际用工单位直接对劳动者进行管理，给他们发工资，还决定他们的工作安排等等，那在很大程度上就可以认定存在实际劳动关系。另外，还要关注劳动者的工作岗位是不是符合临时性、辅助性或者替代性的要求，如果不符合的话，也比较倾向于认定为是真实的劳动关系在实际用工单位。总而言之，就是得把各种因素都综合起来，全面地审查实际的用工情况，这样才能准确地确定劳动关系。山东法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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