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我违反了公司规章制度,被公司停发了年底整月的工资怎么办?
[律师回复] 公司停发整月工资得看规章制度是否合法合理。若规章制度制定程序合法、内容合理且你已知晓,公司依此停发工资有一定依据;若不合法不合理,公司做法就不对。你可先和公司协商,要求支付工资;协商不成,可走劳动仲裁途径维护权益,收集好劳动合同、工资条等证据,证明你和公司的劳动关系及工资情况。
吴亮律师
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没有发员工工资 员工收取客户4000元一直没有给 该怎么办要回这钱 起诉报案吗要多长时间
[律师回复] 具体什么问题请详细说明
谭承琦律师
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工资拿不到如何申请仲裁
[律师回复] 1.准备材料:包括写清双方信息、仲裁请求和理由的仲裁申请书,身份证等身份证明,劳动合同、工资条等劳动关系证明,聊天记录、考勤记录等工资未支付凭证。 2.提交申请:向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁。 3.等待受理:仲裁委五日内决定是否受理,会通知结果并说明理由。 4.参加庭审:按通知参加,双方可举证、质证、辩论。 5.裁决与起诉:仲裁委作出裁决,非终局裁决不服可在规定时间起诉。
律图山东
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老板不发工资怎么办
[律师回复] 老板不发工资,可先和老板协商,明确表达诉求,让其尽快支付。若协商无果,可收集能证明劳动关系和工资数额的证据,比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等,去申请劳动仲裁。劳动仲裁能更权威地处理纠纷,若对仲裁结果不满意,还能去法院起诉,通过法律途径维护自身权益。
吴亮律师
2解答
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职工工资补偿按照什么标准来定
[律师回复] 1.用人单位违法解除合同,要给劳动者双倍赔偿金。赔偿以工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.单位克扣、拖欠工资或拒付加班费,要全额支付报酬,另加百分之二十五经济补偿金。 3.单位破产、重整裁员等,工资补偿有相应法律规定,具体补偿依实际情况定。
律图山东
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