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工地上不签合同怎样赔偿员工[律师回复] 在工地上，要是没签订劳动合同，那员工可是有权利去主张赔偿的。咱得知道，根据《劳动合同法》，用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签订书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍的工资。 员工首先得好好收集那些能证明劳动关系存在的证据，像工资支付的凭证，这能看出自己每个月拿了多少钱；还有工作证，能证明自己在这个工地工作；以及考勤记录，能知道自己啥时候上班啥时候下班。要是因为没签合同，最后导致劳动关系解除了，员工还有可能获得经济补偿。 补偿的标准，一般是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月的工资。要是满了六个月但还不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。所以，员工们可得赶紧的，及时向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图泰安
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合同期到期单位不续签合法吗[律师回复] 合同期满后单位不续签是否合法，这得具体情况具体分析。 通常情况下，如果单位能够给出合理依据，那不续签或许就是合法的。像劳动合同订立之时所依据的客观情况发生了重大变化，这种变化大到使得原本的劳动合同没法再继续履行了。即便用人单位和劳动者都尝试去协商变更劳动合同的内容，但最终没能达成一致意见。 然而，要是不存在那些法定的合理理由，单位就单方面决定不续签，那很可能就属于违法行为了。在此情形下，劳动者有权利要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，单位就得支付一个月的工资。要是单位拒绝支付这笔经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，让单位承担起应尽的责任。山东法务
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个人雇佣未签订劳动合同有效吗[律师回复] 在日常生活中，个人雇佣关系与企业雇佣关系有所不同。一般来说，个人雇佣关系通常不适用《劳动合同法》。这意味着，即便未签订劳动合同，在这种情况下也不算违法。 个人雇佣往往形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系具有明显的从属性，比如员工要服从单位的管理和安排，工作相对稳定；而劳务关系中，双方的地位更加平等，提供劳务的一方按照事先约定去提供劳务，接受劳务的一方则按照约定支付相应的报酬。 在劳务关系里，双方的权利义务主要依据他们之间的约定来确定。如果这些约定不够明确或者根本没有约定，那就可以依据相关的法律法规以及公平原则来进行判定。 总之，个人雇佣未签订劳动合同这种情况并不违法。然而，为了避免日后可能出现的纠纷，建议双方最好就劳务的具体内容、报酬的多少、工作的时间等重要事项提前做出清晰明确的约定，这样能更好地保障双方的权益，也能让雇佣关系更加和谐稳定。山东法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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