劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁都可以申请哪些赔偿项目[律师回复] 在劳动仲裁的范畴中，较为常见的赔偿项目大致如下： 其一，倘若未签订书面劳动合同，那么会存在二倍工资差额这一项。这是为了保障劳动者的权益，因为书面劳动合同是劳动关系的重要证明。 其二，若是用人单位违法解除或终止了劳动合同，就需要支付相应的赔偿金。这能防止用人单位随意辞退员工而无需承担责任。 其三，对于被拖欠的工资以及加班工资，劳动者有权要求用人单位予以支付。加班工资是对劳动者额外工作时间的补偿。 其四，应休未休的年休假工资也在赔偿范围内，保障了劳动者的休假权利。此外，高温津贴、夜班津贴等法定津贴也不可忽视，这些都是对特殊工作环境下劳动者的额外补偿。同时，若用人单位未依法缴纳社会保险，导致劳动者遭受损失，也应予以赔偿。还有工伤赔偿方面，像伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等，都是对因工伤残劳动者的重要保障。需要特别注意的是，具体能够主张哪些赔偿项目，必须依据个人的具体情况以及相关的证据来确定。比如，要有确凿的证据证明存在劳动关系、加班的事实以及用人单位的违法解除行为等。律图潍坊
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拖欠多久可以申请劳动仲裁[律师回复] 依据我国现行的相关法律条文，倘若用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者拥有一项重要权利，那就是在劳动关系终止后的一年时间内，可以向劳动仲裁机构提出申请。不过一般来讲，倘若用人单位已经有拖欠工资的行为发生，并非一定要等到满一年这个特定时长，劳动者即刻就具备申请劳动仲裁的资格。 这里特别要提醒大家注意的是，当劳动者准备申请劳动仲裁时，一定要提前准备好充足的证据，这些证据能够有力地证明劳动关系的存在以及工资被拖欠的事实，像劳动合同、工资条以及考勤记录等，都是非常关键的证明材料。并且，劳动仲裁属于一种较为严肃、正式的法律程序，所以建议劳动者在正式申请之前，要对相关的流程以及规定进行全面且深入的了解，只有这样，才能够更好地保障自身的合法权益，确保在劳动仲裁过程中能够处于有利地位，顺利维护自己应得的劳动报酬。山东法务
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劳动仲裁开庭要准备什么材料[律师回复] 在进行劳动仲裁开庭时，以下这些重要材料是必须要准备好的。 首先是劳动仲裁申请书，这可是关键的文件，一定要清晰地阐述出您的仲裁请求以及背后的事实理由，让仲裁庭能一目了然地了解您的诉求。 身份证明也不能少，得带上您的身份证原件以及复印件，这是证明您身份的重要依据。 劳动关系证明那可是重中之重，像劳动合同、工作证这些能直接表明您与用人单位存在劳动关系的东西自然不能少，还有工资发放记录、社保缴纳证明等，它们都能有力地证明您与单位的雇佣关系。 工资收入证明也很关键，比如工资条、银行流水等，能明确地展示您的工资待遇情况，要是涉及到加班，那加班证明也得准备好，像加班的打卡记录、加班通知等相关证据都要准备齐全。 解除劳动关系证明也不能忽视，比如辞退通知等，它能说明您与单位解除劳动关系的原因。 另外，根据您具体的仲裁请求，可能还需要准备考勤记录、证人证言等其他相关证据材料，这些都能更好地支持您的主张。而且准备的材料一定要确保是真实、合法、有效的，并且按照仲裁委的要求进行整理和提交，这样才能更好地保障您的权益。山东法务
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劳动仲裁还不给工资怎么办[律师回复] 倘若经过劳动仲裁裁决后，用人单位依旧拒不支付工资，那么此时您便可以向法院提出申请，启动强制执行程序。 当强制执行程序开启后，法院将会采取一系列行之有效的措施。 首先，会对用人单位的存款进行查询，一旦发现其有可供执行的存款，便会予以冻结，随后将其划拨至您的账户。除了存款，法院还会查封用人单位的房产、车辆等财产，对于那些难以直接执行的财产，如大型机器设备等，会进行扣押。若这些财产经过评估后具备拍卖或变卖的条件，法院会依法进行相应操作，以变现财产来支付您应得的工资。 在这个过程中，您务必要积极向法院提供用人单位的财产线索，这将极大地有助于执行工作的顺利开展。同时，用人单位若拒不执行仲裁裁决，这种行为是违反法律规定的，必然会受到法律的严厉惩处。 另外，您要时刻关注执行进展情况，及时与执行法官保持沟通，确保执行工作能够高效推进。但需要特别注意的是，申请强制执行存在一定的时效限制，一般为两年，这个时效是从仲裁裁决规定的履行期限的最后一日开始计算的。山东法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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