损害赔偿 法律问答
105.5
万
解答量
1323
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
损坏公私财物损失6000怎样处罚[律师回复] 结论： 损坏公私财物损失6000元，故意为之涉嫌故意毁坏财物罪，可能面临刑事处罚；过失则不构成犯罪，但需承担民事赔偿责任。 法律解析： 按照刑法规定，故意毁坏公私财物数额较大（一般以五千元为起点）或者有其他严重情节的，构成故意毁坏财物罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。损坏公私财物损失达6000元，已达到追诉标准。若主观为故意，就涉嫌该罪，不过法院量刑时会综合考虑犯罪动机、手段、退赔情况等。若主观是过失，虽不构成犯罪，但依据法律需承担民事赔偿责任，财物所有人可协商或通过民事诉讼要求赔偿。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获取更准确有效的法律建议和解决方案。律图菏泽
5解答 3.5w浏览 -
经营产生的损失补偿要怎么算[律师回复] 结论： 经营损失补偿计算因违约、侵权、行政行为导致的情况而异，需按不同规则确定补偿金额。 法律解析： 依据相关法律规定，若因违约导致经营损失，损失赔偿额要相当于违约造成的损失，含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。若是侵权造成经营损失，能证明实际损失就按实际损失算补偿，难以确定实际损失的，按侵权人侵权获利计算。对于政府征收等行政行为导致的经营损失，会根据经营状况、停产停业期限等，结合当地政策确定补偿，一般含停产停业必要经常性费用开支。计算时收集经营数据等证据很关键。若遇到经营损失补偿计算的问题或有其他法律疑问，可向我或专业法律人士咨询。律图日照
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
181****3133
181****4228
132****2419
