劳动纠纷 法律问答
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公司拖欠孕妇工资怎么仲裁[律师回复] 结论： 孕妇遭遇公司拖欠工资，可通过收集证据、准备申请书、提交申请、参与仲裁等步骤维权，且仲裁期间受法律特别保护。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位不得拖欠劳动者工资。孕妇作为劳动者，其合法权益受法律保护。当孕妇遭遇公司拖欠工资时，可按既定步骤进行劳动仲裁。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实；准备仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求及理由；向公司所在地仲裁委提交申请，仲裁委按规定时间决定是否受理、安排开庭。仲裁庭先调解，调解不成作出裁决，一般45日内审结，复杂情况可延长15日。同时，法律特别保障孕妇在仲裁期间不被公司辞退。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询。律图滨州
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过年找不回工资怎么处理[律师回复] 结论： 过年无法找回工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当遇到过年无法找回工资的情况，与用人单位友好协商是较为温和的解决方式，同时保留记录可作为后续维权证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未支付情况的材料，劳动监察部门会依法处理。申请仲裁则需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁结果具有法律效力，可通过法院强制执行。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。若在工资追讨过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图日照
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