劳动纠纷 法律问答
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仲裁之日起是不是就算离职了[律师回复] 申请仲裁与离职不能划等号。 1. 离职有着法定或约定程序。劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同，双方协商一致也能解除。这些程序明确了离职的规范方式 。 2. 仲裁作为争议解决途径，劳动者申请仲裁涉及多种劳动纠纷，像工资支付、经济补偿、劳动关系确认等，目的并非一定是结束劳动关系。 3. 仲裁期间劳动关系状态依具体情况和双方行为而定。若无符合规定或约定的离职情形，劳动关系持续。例如劳动者申请仲裁讨要拖欠工资且想继续工作，此时双方劳动关系维持。只有出现法定或约定离职情形，劳动关系才解除。 建议劳动者在申请仲裁前，明确自身诉求和对劳动关系的期望。用人单位也应积极应对仲裁，尊重员工合法权益，按规定处理纠纷，避免不必要的法律风险 。律图滨州
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确定了劳动关系怎么赔偿[律师回复] 确定存在劳动关系时，不同情形下赔偿情况各异。 1. 未签劳动合同方面： - 自用工之日起超一个月不满一年未签的，用人单位需支付双倍工资差额。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。 - 满一年未签的，视为订立无固定期限劳动合同，同时要支付自用工之日起满一个月次日至满一年前一日的双倍工资，强化对劳动者长期权益的保护。 2. 违法解除劳动关系方面： - 若用人单位违法解除，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行，保障劳动者的工作权利。 - 若劳动者不要求或不能继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。 建议用人单位严格遵守劳动法规，按时签约、合法解除，劳动者也要熟知自身权益，必要时依法维权。律图日照
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工伤修养期间的工资怎么算[律师回复] 职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付。这保障了职工工伤期间的基本生活和权益，使其不因受伤而遭受经济损失。 1. 原工资福利待遇的界定：通常指受伤前正常出勤时的待遇，涵盖基本工资、奖金、津贴等，明确了具体的支付范围。 2. 停工留薪期时长：一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不得超12个月，规范了期限。 3. 单位未按规定支付的解决办法：职工先与单位协商，协商不成则向劳动争议仲裁机构申请仲裁，为职工维权提供了途径。 建议单位严格按规定支付工资，职工要注意保留相关证据，以便更好维护自身权益。律图济宁
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必须劳动仲裁才能起诉么[律师回复] （一）劳动者要明确劳动仲裁前置这一规则，发生纠纷时先准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （二）等待仲裁委依法审理并作出裁决。若对结果满意，按裁决执行；若对仲裁裁决不服（非一裁终局情形），在收到仲裁裁决书之日起十五日内，及时向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定， 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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