劳动纠纷 法律问答
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单位辞退员工且未交社保该如何处理[律师回复] （一）面对单位辞退且未交社保情况，员工可按以下步骤操作： 1.针对辞退问题，若单位违法辞退，员工可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.对于未交社保问题，员工可向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足，逾期不缴会加收滞纳金。 （二）处理方式：员工可先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图滨州
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包工头以没钱为由不发工资怎么办[律师回复] 法律分析： （1）与包工头协商是较为温和的解决方式，通过签订协议明确支付时间，能保障劳动者权益且避免矛盾激化。例如劳动者可凭借协议在约定时间要求支付工资。 （2）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据很关键。这些证据能证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会依法责令包工头支付工资。 （3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，作为劳动争议的前置程序，需在规定时间内提交书面申请，通过仲裁机构裁决保障劳动者权益。 （4）对仲裁结果不服可向法院起诉，有欠条时也能直接起诉，借助司法力量维护自身权益。 提醒：维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图烟台
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