劳动纠纷 法律问答
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试用期离职迟迟不给办手续该如何处理[律师回复] （一）留存通知证据：按照法律规定，试用期提前三日通知单位就能解除合同，一定要保留好通知单位的证据，像邮件、短信记录之类的。 （二）尝试沟通协商：主动和单位交流，指出他们拖延办理手续是违法的，要求赶快办好离职手续，归还劳动手册等相关材料。 （三）选择投诉仲裁：要是协商没用，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能申请劳动仲裁，要求单位依法办理手续，还能主张延迟办理带来的损失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少留存二年备查。律图山东
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孕期被辞退赔偿最高标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对处于孕期这一特殊生理时期女职工权益的有力保护。 （2）经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这使得赔偿计算有明确的量化标准。 （3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，为赔偿金额的确定提供准确依据。 （4）若因被辞退造成生育相关费用损失等，女职工可主张合理赔偿，进一步拓宽了权益保障范围。 提醒： 孕期女职工若遇被辞退情况，注意保留工作年限、工资等相关证据，必要时咨询专业法律人士分析维权。律图菏泽
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劳动法试用期员工辞职工资应全部结清吗[律师回复] 法律分析： （1）法律赋予试用期劳动者辞职的权利，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。这是保障劳动者择业自由的重要规定。 （2）工资分配遵循按劳分配，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。试用期员工付出劳动，就应得到相应报酬，按实际工作天数和约定工资标准足额支付是用人单位的法定义务。 （3）当用人单位拒绝结清工资时，劳动者有多种维权途径。协商是成本较低的方式，双方可就工资支付问题沟通解决；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能借助行政或法律手段保障自身权益。 提醒： 试用期辞职要留意工资结算问题，留存好工作证据，遇工资纠纷及时维权。律图济宁
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厂里裁员有保底工资该如何补偿[律师回复] 厂里裁员时劳动者有保底工资的情况，补偿确实应依劳动合同法执行。经济补偿按工作年限计算是合理且必要的规定，旨在保障劳动者权益，给予其相应的经济支持。 针对此类情况，有以下措施和建议： 1.用人单位要准确核算劳动者工作年限，仔细核对月份，严格按照规定标准支付补偿。对于工作年限的认定要以准确的考勤和工作记录为依据。 2.在计算月工资时，务必明确将属于正常出勤所得的保底工资纳入其中。通过统计劳动合同解除或终止前十二个月工资总和，再除以十二得出平均工资，进而确定最终补偿数额。 3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，要严格按规定以三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。确保在合法合规的前提下，完成裁员补偿工作，维护双方权益。律图日照
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