劳动纠纷 法律问答
132.6
万
解答量
1840
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动法15年以上可辞退吗[律师回复] 1、工作15年以上员工并非不能辞退。虽说有些劳动者工作年限超过了15年，但这并不意味着用人单位就绝对不能辞退他们。 2、符合特定情形可依法辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者有严重违反单位规章制度、因失职给单位造成重大损失、被追究刑事责任等情况，用人单位可以依法和劳动者解除劳动合同，这种情况下不受工作年限影响。 3、临近退休受法律特别保护。《劳动合同法》也有规定，如果劳动者在本单位连续工作满15年，同时距离法定退休年龄不到5年，那么用人单位就不能按照该法中无过失性辞退、经济性裁员的规定来解除劳动合同。 4、违法辞退需承担赔偿责任。要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，就支付一个月工资。 5、总结辞退规则。简单来说，工作15年以上的劳动者，如果自身没有法定过错，而且距离退休不到5年，用人单位不能因为无过失性辞退、经济性裁员和他们解除合同。但如果劳动者存在法定过错，用人单位可以依法辞退。律图菏泽
5解答 4w浏览 -
老板让签自离，我要怎样处理[律师回复] 1、员工自己主动离职，和被老板辞退，在法律上产生的结果可大不一样。要是老板想让员工签自动离职的相关文件，员工可以这么做。 先得把证据留存好。要是老板只是口头跟你说让你签自离，你可以用手机录音，把这个事儿固定下来；要是老板通过短信、微信这些文字的形式跟你说了这事儿，那这些聊天记录可不能删，留着就能证明你本来是不想主动离职的。 接着和老板好好聊聊。明确告诉老板你不想签自离，问问为啥非要你签。要是老板说因为公司经营有困难，这属于合理原因，那你们可以商量商量给你点经济补偿；要是老板没啥合理的理由，你完全有权利不签。 2、要是和老板沟通没啥效果，老板还是逼着你签自离，你可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对单位进行调查，要是发现单位有问题，还能进行处罚。你还可以把劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些能证明你和单位有劳动关系的材料准备好，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你可以要求单位接着履行合同，要是你不想在这儿干了，还能要求单位给你违法解除劳动合同的赔偿金，这赔偿金是正常经济补偿的两倍呢。以后随着劳动法律体系不断完善，员工在遇到这种情况时，维权途径可能会更便捷高效，用人单位也会更加规范自己的用工行为。律图山东
5解答 3.1w浏览 -
工作3.5年被辞退可拿到多少赔偿[律师回复] 工作3.5年后被辞退，能拿到多少赔偿得看辞退原因。 要是单位合法辞退，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里支付经济补偿的情形，像劳动合同到期单位不续签这类情况，单位就得给咱经济补偿。经济补偿怎么算呢？按照咱在单位工作的年限来，每工作满一年，单位就要给一个月的工资。要是工作时间在六个月以上但还不到一年，就按照一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。所以工作3.5年，单位应该给3.5个月工资的经济补偿。 但要是单位违法辞退，比如没正当理由就把咱辞退了，那单位得按照经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。也就是说，工作3.5年，单位得给7个月工资的赔偿金。 这里说的月工资，是咱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是咱的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那单位给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍给，而且补偿年限最多给十二年。律图菏泽
5解答 4.5w浏览
-
公司搬迁员工是否可得到经济补偿[律师回复] 公司搬迁，员工能不能拿到经济补偿，得看实际情况，关键是搬迁有没有对劳动合同履行产生重大影响。 要是新工作地点离原地点特别远，或者交通很不方便，员工上下班成了大难题；又或者工作环境、条件变得很差，影响到员工生活质量和工作积极性，这就算对劳动合同履行有重大影响了。这种情况下，员工和单位就变更工作地点协商不成，单位解除劳动合同，就得给员工经济补偿。补偿标准是，员工在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是搬迁对员工工作和生活没啥明显坏影响，像只是同城短距离合理搬迁，交通也便利，员工就该服从单位合理安排，继续好好履行合同。要是员工这时候因为自己的原因主动离职，就拿不到经济补偿了。律图山东
5解答 4.2w浏览
-
当企业强迫员工自愿离职要如何处理[律师回复] 企业强迫员工“自愿”离职是违法的。员工可按下面的办法维护权益。 先收集证据，这很关键。员工要收集能证明企业强迫自己离职的证据，比如聊天记录、邮件、录音录像、书面通知等。聊天记录得能清晰体现企业强迫离职的意图，录音录像要完整清晰，书面通知像离职协议等能直观反映企业行为。 收集好证据后和企业协商。员工凭借证据和企业沟通，明确指出企业行为违法，要求继续履行劳动合同。协商过程中要保留好记录，为后续留作备用。 要是协商没成功，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处企业违法行为，会纠正企业违规操作，责令其改正。 员工也可以申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。员工可请求仲裁机构裁决企业恢复劳动关系，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿是按员工在本单位的工作年限，每满一年付一个月工资。 要是对仲裁结果不满意，员工能在规定时间内向法院起诉，由法院依法判决。律图济宁
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
房东拖欠押金该如何处理房东拖欠押金，租客可先与房东沟通协商，明确押金退还事宜，尝试和平解决。若协商无果，租客可收集租房合同、押金支付凭证等相关证据，向当地居委会、房管局等部门投诉，也可申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租房期间热水器损坏到底谁负责租房期间热水器损坏的责任划分需视情况而定。若因自然老化或正常使用损耗导致损坏，维修责任通常由房东承担；若因租客使用不当或故意损坏，则由租客负责维修或赔偿。双方也可在租赁合同中明确相关责任，按约定执行。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租房房东违约提前收回房子如何赔偿租房时房东违约提前收回房子，若合同中有约定赔偿，应按约定执行，如支付违约金、退还剩余租金和押金等；若合同无约定，租客可要求房东赔偿实际损失，包括寻找新住处的费用、搬家费、因搬家造成的物品损坏损失等。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****1686
181****4976
159****2362
