劳动纠纷 法律问答
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单位劝退员工赔偿金额是多少[律师回复] 单位劝退员工，赔偿情况得看不同情形。 要是单位和员工协商一致解除劳动合同，那单位要按员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位没有合法理由就劝退员工，这属于违法解除劳动合同，单位要按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。 不过，如果员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的法定情形，单位劝退员工就不用支付赔偿。 举个例子，员工工作了3年2个月，单位没有合法理由就劝退他，正常的经济补偿是3.5个月工资，要是违法解除，赔偿金就是7个月工资。 员工碰到单位劝退，得先弄清楚单位的劝退理由合不合法，这样才能知道自己能拿到多少赔偿。要是有争议，可以通过劳动仲裁等方式解决。律图菏泽
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劳动法中能辞退员工的情形有什么[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工的情况主要有三种，分别是过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。 2、过错性辞退，就是员工犯了严重错误，这时用人单位可以单方面解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。具体情况如下：员工在试用期被发现不符合录用条件；严重违反了用人单位的规章制度；工作中严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出后还不改正；通过欺诈等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 3、非过错性辞退，是因为员工自身的问题或者客观情况变了，用人单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。比如：员工生病或者不是因为工作受伤，规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，还是不能胜任；签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法履行，单位和员工商量也没就变更合同内容达成一致。 4、经济性裁员，用人单位要提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门，就可以裁员。像企业按照破产法规定进行重整就属于这种情况。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会经济的不断变化，对于这几类辞退情形的界定和适用可能会更加细化和精准，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。例如，在互联网经济、共享经济等新兴业态下，对于员工工作任务的影响、客观情况的变化等判断标准可能会有新的发展和调整。律图山东
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工作失误让公司受损要怎样赔偿[律师回复] 劳动者工作失误给公司造成损失，赔偿问题得具体情况具体分析。 判断劳动者有无赔偿责任，关键看是否故意或重大过失。要是故意造成公司损失，那得全额赔偿；存在重大过失，也得担部分责；一般过失通常不用赔。重大过失就是没达到普通人应有的注意程度，没预见损失，或者预见了却轻信能避免。 在赔偿方式上，公司一般会从劳动者工资里扣钱，但每月扣除部分不能超当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准发钱。 确定赔偿金额时，得综合损失大小、劳动者过错程度和工资收入等因素。损失小、工资低且是一般过失，赔偿比例就低；损失大、存在重大过失，赔偿比例就高。 劳动者和公司可以就赔偿协商，达成一致协议。要是协商不成，公司能通过劳动仲裁或诉讼解决。要是劳动者对赔偿有意见，也能走合法途径维权。律图烟台
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工作时生大病的派遣员工能被辞退吗[律师回复] 工作时生大病，派遣员工在医疗期内权益受法律保护。一般来说，在规定医疗期内，派遣单位不能辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能按无过失性辞退和经济性裁员的规定解除合同。派遣员工与劳务派遣单位签合同，派遣单位就是用人单位，所以不能随意辞退医疗期内的员工。 不过，若派遣员工医疗期满，既干不了原工作，也做不了单位另行安排的工作，派遣单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除合同，但要支付经济补偿。 另外，要是派遣员工存在严重违反用工单位规章制度等过错情况，就算在医疗期内，用工单位能把员工退回派遣单位，派遣单位也能依法和员工解除合同，且不用支付经济补偿。 派遣员工要清楚这些法律规定，维护好自己的合法权益，遇到问题可咨询专业人士。律图山东
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公司未足额及时付报酬，离职该如何处理[律师回复] 公司没足额及时发工资，劳动者离职该咋办？以下是处理步骤。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司没按时足额发工资，劳动者有权解除劳动合同。劳动者要用书面形式通知公司，说明离职是因为工资没发够、没发及时。建议通过邮政特快专递等能查送达记录的方式寄送通知，并保存好凭证。 之后，劳动者可以让公司支付拖欠的工资。要是公司不给，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不付，公司要按应付金额的 50%到 100%给劳动者加付赔偿金。 劳动者也能申请劳动仲裁，仲裁时除了要求支付拖欠工资，还可主张经济补偿。经济补偿的计算方法是：在本单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 如果劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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