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工资拿不到如何申请仲裁
[律师回复] 1.准备材料:包括写清双方信息、仲裁请求和理由的仲裁申请书,身份证等身份证明,劳动合同、工资条等劳动关系证明,聊天记录、考勤记录等工资未支付凭证。 2.提交申请:向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁。 3.等待受理:仲裁委五日内决定是否受理,会通知结果并说明理由。 4.参加庭审:按通知参加,双方可举证、质证、辩论。 5.裁决与起诉:仲裁委作出裁决,非终局裁决不服可在规定时间起诉。
律图山东
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老板不发工资怎么办
[律师回复] 老板不发工资,可先和老板协商,明确表达诉求,让其尽快支付。若协商无果,可收集能证明劳动关系和工资数额的证据,比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等,去申请劳动仲裁。劳动仲裁能更权威地处理纠纷,若对仲裁结果不满意,还能去法院起诉,通过法律途径维护自身权益。
吴亮律师
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职工工资补偿按照什么标准来定
[律师回复] 1.用人单位违法解除合同,要给劳动者双倍赔偿金。赔偿以工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.单位克扣、拖欠工资或拒付加班费,要全额支付报酬,另加百分之二十五经济补偿金。 3.单位破产、重整裁员等,工资补偿有相应法律规定,具体补偿依实际情况定。
律图山东
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原告拖欠工资怎么处理
[律师回复] 1.遭遇欠薪,可先与单位协商,要求支付拖欠工资,此方式较为便捷。 2.协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令单位限期支付。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应在知道权利受损一年内提出,需提交申请书和证据,如合同、工资条等。 4.对仲裁结果不服,除特殊情况,可在收到裁决书十五日内起诉。维权时要保存好相关证据。
律图山东
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员工的试用期工资是多少
[律师回复] 1.员工试用期工资有规定,不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%,还得高于当地最低工资标准。 2.若合同约定了工资,试用期工资至少是约定工资的80%;有同岗位最低档工资的,也不能低于这个数。 3.若单位支付的试用期工资不达标,员工可先协商,协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
律图山东
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