劳动纠纷 法律问答
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怎么仲裁公司不发工资还不签合同[律师回复] 倘若公司既没有发放工资，也没有签订合同，那您可以依照以下这些步骤来申请仲裁。 首先，一定要仔细收集各类相关证据。像是详细的工作记录，包括每天完成的任务、工作进度等；考勤记录，能明确您的出勤情况；工资发放记录，这是证明公司未支付工资的关键证据；还有与工作相关的各种沟通记录，比如与领导、同事的邮件、聊天记录等，这些都能有力地证明您和公司存在着事实劳动关系，以及公司确实没有支付工资的事实。 接着，把仲裁申请书提交给公司所在地的劳动仲裁委员会。在申请书里，要清晰明确地写出仲裁请求，比如要求公司支付拖欠的工资，以及由于未签订合同而应给予的双倍工资差额等。 在仲裁的过程中，您必须严格遵循仲裁程序。一定要按时出席庭审，不能缺席。并且要积极地进行举证和质证，将自己收集到的证据一一展示出来，以支持自己的诉求。 这里需要特别注意的是，劳动仲裁是有时间限制的，通常为一年，要从您知晓或者应当知晓自己的权利被侵害之日开始计算。所以，建议您赶紧行动起来，尽早维护好自身的合法权益。山东法务
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拖欠工资当地劳动局不解决怎么办[律师回复] 倘若当地的劳动局没能妥善解决工资拖欠这一问题，那么您可以着手考虑以下这些途径。 首先，一定要仔细准备好相关的各类证据，像是那份具有法律效力的劳动合同，它能明确您与用人单位之间的权利和义务关系；还有那记录着您每月工资明细的工资条，能清晰展示工资的具体数额和发放情况；以及考勤记录，它可以证明您的工作时间和出勤情况。准备好这些证据后，就可以向劳动仲裁委员会正式申请劳动仲裁。劳动仲裁可是具有很强的法律效力，它能够强制用人单位履行支付工资的义务，让您的合法权益得到切实的保障。 要是您对仲裁的结果不太满意，也不必着急，在规定的期限内，您还可以向人民法院提起诉讼。这就像是为自己的权益再争取一次机会，通过法律程序来维护自己的合法所得。 另外，您还可以向工会组织寻求帮助，工会在维护劳动者权益方面有着独特的作用，它能够发挥一定的协调和督促功能，促使用人单位尽快解决工资拖欠问题。 总之，您一定要坚定地维护自身的合法权益，不要轻易放弃，通过这些合法的途径，一定能够有效地解决工资拖欠的问题，让自己的劳动成果得到应有的回报。山东法务
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自离给公司造成损失需要赔偿吗[律师回复] 自离，通俗来讲就是劳动者未经公司同意就擅自离职。要是这种行为给公司带来了实际的损失，那劳动者就很有可能得进行赔偿。 在我国的相关法律规定里，要是劳动者违反了法律规定解除了劳动合同，从而给用人单位造成了损失，那劳动者就应当承担起赔偿的责任。不过，用人单位得拿出证据来证明损失确实存在，并且这个损失和劳动者的自离行为之间是有因果关系的。而且赔偿的范围也不是随便乱定的，仅仅限于那些直接的经济损失，比如说因为岗位空缺而导致的生产经营方面的损失之类的。同时，用人单位可不能把自己的经营风险随便就转嫁给劳动者。 要是双方在这方面发生了争议，那可别着急，有劳动仲裁或者诉讼这样的途径可以去解决。通过这些合法的方式，就能合理地处理好自离导致的赔偿问题，让双方的权益都能得到保障。律图潍坊
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恶意欠薪频繁换法人怎么办[律师回复] 恶意欠薪并频繁更换法人这一现象其实并不简单。要知道，更换法人可不能成为逃避公司债务和法律责任的“挡箭牌”。 从法律层面来讲，恶意欠薪那可是妥妥的违法行为。一旦遇到这种情况，劳动者可得赶紧行动起来，尽快向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门可是有权力对用人单位展开深入调查的，要是发现问题，那可不会轻饶，肯定会进行相应的处罚。 即便法人已经更换了，公司作为用人单位的主体资格依旧不会改变，它必须得承担起支付劳动报酬的义务。而且，如果能够有证据证明原法人在欠薪过程中存在过错，那么原法人也很有可能需要承担相应的责任。所以，在整个法律程序中，劳动者一定要重视收集和保留相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等等这些，只有这样，才能更好地维护自身的合法权益。律图德州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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