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我们的合同上说了是上一我们的合同上说的是上一休一的合同然我们的合同上说的是上一休一的合同，然后加班会给双薪，但是他现在加班只给我66，我不应该是有双薪吗？应该是我的月工资除以天数，再加上这66吗？[律师回复] 法律关于加班工资计算标准 （1）平日加班：安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。 （2）休息日加班：安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。 （3）法定节假日加班：安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 加班时间限制 （1）一般规定：每日加班时间一般不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。 （2）特殊工时制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，加班工资的规定有所不同，需根据具体情况和当地劳动部门的规定执行。 法律责任：用人单位未按规定支付加班工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。郭树进律师团...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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